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病気の休暇:できるだけ早く雇用主に通知する

病気の休暇中の従業員は、何よりもまず、できるだけ早く、雇用主に通知しなければなりません。 使用される手段(電話、電子メール、ファックス)に関係なく、より有利な契約または契約条項の場合を除いて、最大48時間の行動から利益を得ます。 さらに、彼は彼の不在を正当化するために 病気休暇の医療証明書。 この証明書(フォーム セルファン°10170 * 04)は、Social Securityによって作成され、 医師 であること 相談。 これはXNUMXつのコンポーネントで構成されています。XNUMXつは一次健康保険基金(CPAM)向けで、XNUMXつは雇用主向けです。

証明書は、集合契約で規定された期限内に、またはそれができない場合は「合理的な時間」内に雇用主(フォームのパート3)に送信する必要があります。 論争を避けるために、それは常により良いです48時間以内に彼の病気の休暇を送る.

同様に、病気の休暇のパート48とパート1を健康保険基金の医療サービスに送るのに2時間しかありません。

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