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辞任を推定することはできません。

辞任は、従業員が雇用契約を終了したいという希望を明確かつ明確に表明した場合にのみ有効です。

従業員の辞任は、簡単な口頭での宣言から生じる可能性があります。

あなたの労働協約は、辞任が特定の手続きの対象となることを規定する場合があります。

従業員の行動だけから、彼が辞任したいと思っていることを推測することはできません。 従業員の退職が辞任と見なされるためには、彼は会社を辞めたいという明確で明白な願望を示していたに違いありません。

従業員からのニュースがない場合、この不当な欠勤を、辞任したいという明確で明白な願望の証拠として解釈することはできません。

しません、不当な欠勤と従業員の沈黙は、あなたが彼が辞任したと考えることを許しません。

あなたは行動しなければなりません。 まず第一に、あなたは関係者に彼の不在を正当化するか、彼のワークステーションに戻るように置き、彼が反応しない場合は彼に対して制裁が科せられるかもしれないと警告します。

反応がない場合は、不当な欠勤の結果を引き出し、この措置が必要であると考える場合は従業員を解雇する必要があります。

あなたが壊したいなら...

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