専門的なメンテナンス:隔年のインタビューと6年ごとの「在庫」インタビュー

原則として、2年ごとに、専門家によるインタビューの一環として、従業員(CDI、CDD、フルタイム、パートタイムのいずれの場合でも)を受け取る必要があります。 この頻度は、XNUMX年ごとに日付から日付まで評価されます。

この年XNUMX回の面接では、従業員とその職業上のキャリアに焦点を当てています。 それはあなたが彼の専門能力開発の見通し(ポジションの変更、昇進など)で彼をよりよくサポートし、彼のトレーニングの必要性を特定することを可能にします。

出産休暇、育児休暇(完全または部分的)、介護者休暇、養子縁組休暇、休暇、安全な自発的移動の期間、長期の病気の停止、または最後に、特定の欠勤後に活動を再開する従業員にも専門的な面接が提供されます組合の任務の。

6年間のプレゼンスの終わりに、このインタビューは従業員の職業上のキャリアの要約目録を作成することを可能にします。

会社の合意、またはそれができない場合、支部の合意は、専門家の面接の異なる周期性、および専門家としてのキャリアを評価する他の方法を定義する場合があります。

専門家のインタビュー:延期は許可されています

以前に会社で働いていた従業員の場合...

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