レイオフ：定義

レイオフにはXNUMXつの形式があります。

懲戒解雇; コンサバトリーレイオフ。

懲戒解雇は懲戒処分です。 雇用契約は数日間停止されます。 従業員は仕事に来ず、給料も支払われません。

このような状況では、レイオフには開始日と終了日を含める必要があります。

保護的一時解雇により、最終的な制裁が出るまで雇用契約を直ちに停止することができます。その手続きには一定の期間が必要です。

コンサバトリーレイオフとそれに続く懲戒レイオフ

コンサバトリーの一時解雇は、次のような結果になる可能性があります。

従業員による彼の誤った行動（警告など）についての説得力のある説明、または制裁なしでさえも、軽い制裁を受けること。 懲戒解雇への転換（必ずしも同等の期間である必要はありません）。 より重い制裁を受けるとき：懲戒処分、降格、さらには解雇。

はい、温室レイオフを懲戒レイオフに変えることができます。

従業員が配置されている間、懲戒解雇を制裁として宣言することを決定できます