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若い母親の保護

私たちは、妊婦が特別な保護を享受していることを知っています。 従業員は以下のために保護されています:

彼女の妊娠; 産休により彼女が権利を与えられている雇用契約の一時停止のすべての期間(労働法、アートL.1225-4)。

解雇に対するこの特定の保護は、産休終了後10週間も継続されます。

雇用契約の一時停止期間中(産休および産休後の有給休暇)の保護は絶対的です。 つまり、これらの期間中は解雇を有効にしたり通知したりすることはできません。

ただし、彼の解雇は可能であるが、理由は限られている場合があります。

彼女の妊娠状態に関連してはならない従業員の重大な違法行為。 妊娠や出産とは関係のない理由で雇用契約を維持することは不可能です。

若いお父さんの保護

解雇に対する保護は、の母親に限定されません...

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