有給休暇：資格

有給休暇は、原則として毎年取得する必要があります。 権利以上に、従業員は仕事から休む義務があります。

従業員は、2,5営業月あたり30営業日、つまり5年間はXNUMX営業日（XNUMX週間）の休暇をとることができます。

休暇取得の基準期間は、会社の合意によって設定されるか、労働協約によって設定されません。

契約上の規定がない場合、権利確定期間は前年の1月31日から当年の1月XNUMX日までの予定です。 この期間は、会社が建設業界などの有給休暇基金と提携している場合とは異なります。 この場合、XNUMX月XNUMX日に設定されます。

有給休暇：取得期間を設定する

有給休暇は1月31日からXNUMX月XNUMX日までの期間で行われます。 この規定は公序良俗です。

雇用主は、休暇の主導権と、会社での出発の順序をとらなければなりません。

休暇期間は、会社の合意によって設定することも、それを怠った場合は労働協約によって設定することもできます。

はい、設定期間の交渉が可能です