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あなたは健康危機のために部分的な失業の期間中に損失を被りました。 雇用主の要請により、実際に会社や電信会社で働いたことがある、および/または休みを余儀なくされているにもかかわらず、給与の70%までしか支払われていません。許可されたクォータを超えたまままたはRTT。 ただし、報酬の100%を受け取る必要があります。

雇用主に、失業制度の下で誤って扱われたことを説明することにより、この実際の労働時間の支払いを定期的に行うように依頼することをお勧めします(許可された割り当てに加えて休暇またはRTTを取得する可能性があります)。部分的で証拠を提供します。

内部的に報告する...または直接外部的に報告する

彼は耳が聞こえない耳を向けていますか? 会社の社会経済委員会(CSE)またはスタッフの代表者に連絡してください。 スタッフの代表者がいない場合は、労働監督官または企業、競争、消費、労働および...の地域局に連絡する必要があることを雇用主に伝えてください。

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