事前インタビュー：定義
解雇を検討する前に、従業員を予備面接に招待する必要があります。
この予備面接の目的は、従業員と対話できるようにすることです。
彼の解雇を検討する理由を提示します。 彼らの説明を得る（労働法、アート.L.1232-3）。
招待状には、従業員を支援できることを忘れずに示してください。
会社のスタッフから選んだ人。 または、会社にスタッフの代表者がいない場合は、知事が作成したリストの顧問。
解雇手続き（解雇通知）に関連する他のモデルについては、EditionsTissotはドキュメント「人事管理のためのコメント付きモデル」を推奨しています。
事前インタビュー：内部支援
はい、雇用主として、あなたは会社の人によってこの面接中に援助されるかもしれません。
ただし、この人は必ず会社に所属している必要があることに注意してください。 たとえば、外部から人を選択することはできません。
あなたの会社が属するグループの従業員。 会社の株主; 弁護士または廷吏。
司法官の存在、さらに...
