対立のXNUMXつの原因

対立の原因は、それが何であるかに応じて、個人的な側面と物質的な側面のXNUMXつです。

「個人的な」対立は、他の人の認識の違いに基づいています。 たとえば、落ち着いて仕事を振り返る必要がある従業員と、活気に満ちた変化する環境を好む従業員は、対立につながる可能性のある違いを表しています。 これは、次のようなXNUMX人の同僚からの言葉によって明らかになります。「いいえ、しかし率直に言って、遅すぎます。 もう耐えられない ！ 「または」本当に、それは耐えられない、彼は一日中燃えているので、私はリードを吹きました！ "。

「重大な」対立は、対立の客観的な最終性に基づいており、実際には、行われた決定の結果に関連しています。 たとえば、従業員の代わりにそのような会議に参加したい場合、従業員は動揺し、不適切で矛盾する発言を生成する可能性があります。

交換を促進する方法は？

競合がある場合は、通信容量が多少切断されているためです。

したがって、感情は理性よりも優先されます。 それによって、