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給与明細のXNUMXつ以上のエラーを報告するためのモデルレター。 非常に役立つドキュメント。 この種の問題は、想像以上に一般的です。

いくつかのエラーは、月給の金額に影響を与える可能性があります。 そして、あなたが働く構造が何であれ。 これらの条件下では非常に正常です。 給与明細に異議を唱え、異常を郵送または雇用主に報告する場合 mail。 だからここにあなたを導くためのいくつかのヒントがあります。

最も一般的な給与エラーは何ですか?

念のため、給与明細は見逃してはならない部分です。 ペイスリップを一生保管することを強くお勧めします。 あなたの雇用主があなたにそれを与えないならば、それを要求してください。 不足している給与明細ごとに450ユーロの罰金が、雇用主に打撃を与える可能性があります。 また、不利な場合にはダメージがあります。 給与明細に表示される可能性のある一般的な間違いを次に示します。

残業の増加はカウントされません

残業を増やす必要があります。 それ以外の場合、雇用主はあなたに損害を支払う義務があります。

集団協定の誤り

あなたの主な活動に対応しない集団協定の適用。 ただし、給与明細の計算ベースとして使用されると、悪影響が生じ、支払いが平準化される可能性があります。 これは特に有給休暇、病気休暇、試用期間に関係します。 一方、誤って適用された契約があなたに有利である場合、あなたの雇用主はあなたに尋ねる権利を持っていません 償還 過払い。

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従業員の年功

給与明細には、雇用日を必ず記載する必要があります。 これはあなたの勤続期間を決定するものであり、主に解雇の場合のあなたの補償を計算するために使用されます。 さらに、年功序列の誤りは、RTT、休日、トレーニングを受ける権利、さまざまなボーナスなど、いくつかの利点を奪う可能性があります。

給与明細にエラーが発生した場合に従うべき手順は何ですか

原則として、記事によると 労働法のL3245-1、 従業員は、給与明細の誤りに気付いた日から3年以内に、給与に関連する金額を請求することができます。 この手順は、解雇された場合でも続行できます。

雇用主に関しては、支払いミスに気づいたらすぐに、できるだけ早く対応しなければなりません。 友好的な解決策に同意するために従業員に迅速に助言することによって。 ほとんどの場合、エラーは次のペイスリップで解決されます。

一方、給与明細が従業員に有利な場合、エラーは雇用主の責任ですが、それが集合的合意に関係することを条件とします。 一括契約が関係しない場合、従業員は、会社にいなくなった場合でも、過払いを払い戻す義務があります。 次の給与明細がまだ労働力の一部である場合は、それを調整することができます。

給与明細のエラーを報告するための手紙の例

これらのXNUMXつのサンプル文字は、給与明細に忍び込んだエラーを指摘するのに役立ちます。

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不利な場合の苦情の手紙

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名:給与明細の誤りの申し立て

卿、

[入社日]から[現職]として当社に勤務しており、[月]の月に給与明細を受け取ってフォローアップしています。

詳細を注意深く読んだ後、報酬の計算に関していくつかの誤りに気づきました。

確かに、[時間ごとの増加が考慮されていない、保険料が含まれていない、貢献の計算エラー、欠席日から差し引かれるなど、保持されているエラーの詳細…]に気づきました。

会計部門との簡単なインタビューの後、彼らはこれが次の支払いで解決されることを私に確認しました。 ただし、労働法のR3243-1条に記載されているとおり、できるだけ早く状況を正常化したいと思います。

したがって、状況を解決するために必要なことをしていただき、できるだけ早く受け取るべき給与の差額をお支払いいただければ幸いです。 また、新しいペイスリップを発行していただきありがとうございます。

良好な結果が出るまで、私の最高の配慮の表明を受け入れてください。

署名。

過払いの場合の是正請求書

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名:給与明細のエラーの修正のリクエスト

マダム、

弊社の【入社日】より【役職】に就任しておりますので、【月給当日】に【月給総額】の給与を頂戴しております。

[給与エラーが発生した月]の給与明細を受け取ったとき、特に[エラーの詳細]で、給与に関連するいくつかの計算エラーに気づいたことをお知らせします。 s)]。 そうは言っても、私はあなたが毎月支払うよりもはるかに高い給料を受け取りました。

したがって、私の給与明細のこのマージンを修正するようにお願いしています。

マダム、私の際立った気持ちの表現を受け入れてください。

署名。

 

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「不利な場合の苦情の手紙」をダウンロード letter-of-complaint-in-case-of-defavor.docx – 738回ダウンロード– 16 KB

「過払いの場合の是正を要求する手紙」をダウンロードする letter-of-request-for-rectification-in-case-of-too-percu.docx – 696回ダウンロード– 15 KB