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スペルミスを避けることは、日常生活やあらゆる分野で不可欠です。 確かに、私たちはソーシャルネットワーク上、電子メール、ドキュメントなどを介して毎日書いています。 しかし、ますます多くの人々がしばしば些細なスペルミスをしているようです。 それでも、これらは専門家レベルで悪影響を与える可能性があります。 なぜあなたは仕事でスペルミスを避けるべきですか? 理由を調べてください。

仕事で間違いを犯す人は誰でも信頼できません

職場でつづりを間違えると、信頼できない人と見なされます。 これは研究によって証明されています」 フランス語をマスターする :人事と従業員のための新しい課題」がベシュレルに代わって実施されました。

実際、雇用主の15%が、スペルミスが会社の従業員の昇進を妨げると宣言したことを示しています。

同様に、2016年のFIFGの調査では、回答者の21%が、スペルのレベルが低いために専門的なキャリアが妨げられていると考えていることが明らかになりました。

これは、スペルのレベルが低い場合、上司が特定の責任を与えるという考えに安心できないことを意味します。 彼らはあなたが彼らのビジネスに害を及ぼし、どういうわけかビジネスの成長に影響を与える可能性があると考えるでしょう。

間違えると会社のイメージを損なう可能性があります

あなたが会社で働いている限り、あなたはその大使の一人です。 一方、あなたの行動は、これのイメージにプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります。

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急いで作成されたメールの場合、タイプミスは理解できます。 ただし、スペル、文法、または活用の誤りは、外部の観点からは非常に嫌われています。 その結果、あなたが代表する会社は苦しむ大きなリスクにさらされています。 確かに、あなたを読む人のほとんどが自問するであろう質問。 正しい文章が書けない人の専門知識をどうやって信頼するのか。 この意味で、ある調査によると、88%が、機関や会社のサイトでスペルミスを見つけたときにショックを受けたと答えています。

また、ベシュレルを対象に実施された調査では、雇用主の92%が、不適切な表現が会社のイメージを損なう可能性があることを恐れていると述べています。

障害は立候補ファイルの信用を傷つけます

職場でのスペルミスも、アプリケーションの結果に望ましくない影響を及ぼします。 実際、「フランス語の習得:人事と従業員にとっての新たな課題」の調査によると、人事マネージャーの52%が、書かれたフランス語のレベルが低いために特定のアプリケーションファイルを削除すると述べています。

などの申請書類メール、履歴書と申請書は厳密に作業し、何度も読み直す必要があります。 スペルミスが含まれているという事実は、あなたの側の過失と同義であり、それは採用担当者に良い印象を与えません。 最悪の部分は、障害が多数ある場合、あなたが無能であると見なされることです。