21年2019月XNUMX日付けの条例は、システムに適格な認証を決定する契約の専門部門のレベルで交渉することをソーシャルパートナーに要求することにより、Pro-Aを実装するための手順を明確にしました。
締結されると、これらの協定は労働総局に提出され、その後、公式ジャーナルに発表された法令を発行することにより、その延長に進みます。

念のため、この拡張は、関係するセクター内の活動の大幅な変更を証明する基準に準拠する必要があります。 従業員のスキルの陳腐化のリスクも、行政によって考慮されています。
支店レベルで交渉された規定に応じて、教育費の全部または一部、ならびにPro-Aに基づいて発生した輸送および宿泊費をカバーするのは、統一次第です。一括払い。 労働省によって延長された支部協定がそれを規定している場合、OPCOは、時給の最低賃金の制限内で、従業員の報酬と法的および契約上の社会​​的費用をその補償範囲に含めることができます。

注：勤務時間中にトレーニングが行われる場合、会社は維持する必要があります...