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公開日30.10.20更新12.02.21

Collective Transitionsは、15年2021月XNUMX日以降に導入され、ボランティアの従業員を穏やかで準備され、想定される再トレーニングに向けてサポートすることで、会社の経済的変化を予測することを可能にします。

1 /社内の弱体化した仕事を特定する

会社の従業員が集合的な移行パスのサポートから利益を得るには、会社はGEPPタイプの契約(仕事と専門家のパスの管理)を交渉する必要があります。 後者は、社内で弱体化していると考えられる仕事を特定する必要があります。 XNUMXつの目的は、脅迫された仕事について企業内で社会的対話を行うことです。

 

ノート :この合意を交渉し、弱体化した仕事のリストを確立するために、企業はスキルオペレーター(OPCO)によってサポートされるか、人事コンサルティングサービスなどのサービスを動員することができます。

締結されると、契約は、リモート手順の一部として登録するために、企業、競争、消費、労働および雇用のための地域局(Direccte)にオンラインで送信されます。 領収書が会社に送られます。

2 /サポートリクエストファイルを作成します

会社は、該当する場合はスキルオペレーターの支援を受けて、

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