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ウイルスの出現が始まって以来、毎日の社会保障給付の利益のための資格条件の免除と追加の雇用者補償が実施されてきました。 待機期間も中断されました。

したがって、1年2020月19日から、特にコロナウイルスに感染した人との接触のため、または流行の影響を受けた地域に滞在した後、隔離、小作農、または家にいるという措置の対象となったCovid-150にさらされた従業員活動の最小期間または最小貢献期間に関連する条件を満たさなくても、毎日の社会保障手当の恩恵を受けることに焦点を当てます。 つまり、3暦月(または90日)の期間で少なくとも1015時間働くか、停止前の6暦月の時給の最低賃金の3倍以上の給与に貢献します。 XNUMX日間の待機期間も中断されました。

この軽蔑的な体制は、特に追加の雇用主の報酬に関して、2020年を通して修正されました。

この例外的なデバイスは31年2020月9日に終了する予定でした。しかし、拡張されることはわかっていました。 XNUMX月XNUMX日に発行された法令...

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