教育や職業訓練の費用は、しばしば仕事を見つけるための資格を検討する際の障害になります。 多くの人々は職業訓練のための資金調達手段を持っておらず、多くの人々はまだ知らない 職業訓練の資金調達方法。 しかし、彼の専門的な訓練の一部または全部を賄うためには、多くの有利なスキームがあります。 あなたの努力の中であなたに同行するために設立されているかどうか。 ここでは簡単に手に入れるためのガイドとヒントを紹介します 職業訓練のための財政援助.
なぜプロのトレーニングに従うのですか？
いくつかの理由 職業訓練の選択を正当化します。資格を持つ仕事をより簡単に見つけることが最初です。 企業や公的機関では、特定分野の専門資格が不足しているため、アップグレードする必要があります。
会社のニーズを満たす訓練を受けていなくても、適応力と革新性が問われます。 職業訓練を受ける あなたの履歴書を向上させ、あなたのキャリア目標を再訪することができます。 補完的な職業訓練は、社内外の短期間の夜間コースで従うことができ、新しいスキルを習得することができます。
また、専門的なトレーニングを受けて、その日に戻ったり、思い出をリフレッシュしたりすることもできます。 何十年も前に研究を続けてきた場合、世界と技術の進化には更新が必要になるかもしれません。 私たちの現在の知識は古くなっているかもしれません。 従業員を最高の状態に保つため、5年ごとにリフレッシャー訓練が推奨されます。
最後に、プロフェッショナルなトレーニングを使用して、別の分野に再指向または元に戻すことができます。 ターゲット分野のトレーニングはキャリアオリエンテーションの変更を可能にします。 この再トレーニングプロセスは複雑で時間がかかることがありますが、トレーニングが成功すれば満足のいくものです。
職業訓練にはどのような価値を与えるべきですか？
具体的には、訓練に参加することは従業員や雇用研究者に付加価値をもたらし、従業員の訓練にも有利に働きます。 従業員、専門訓練について 彼のCVを最適化し、 その個人的かつ専門的な発展を可能にする。 それは、継続的な開発のための能力の資格と能力の開発を得ることができます。 に従う 職業訓練 求職者、公務員代理人、断続的、医者、専門的なリベラルなものなど、より良い雇用可能性のオプティクスにおける栄誉である
専門的なトレーニングの資金調達：求職者のためのメカニズム.
のために 成人教育の資金援助求職者は、自分の知識を更新したり、別の分野に転向したりするための専門的な訓練を受けることがあります。 PôleEmploiのアドバイザーは、 成人教育のための資金提供 求職者を導く
後者はまた、自分の手段で財政援助を見つけることを引き受けることができます。 以下のために 財政職業訓練求職者のための援助は数多くあります。
したがって、雇用期間中に個人トレーニングアカウント（CPF）のトレーニングを長時間実施した場合は、数時間の無料トレーニングを受けることができます。 このフリータイムは、専門的なトレーニングの費用を部分的に削減する可能性があります。
雇用研修（AREF）に戻ると、PôleEmploiが検証した職業訓練の一部を賄うことができます。 したがって、求職者はAER（Return to Work Assistance）に等しい金額の訓練期間中に恩恵を受け、毎月支払われる。
他のいくつかのスキームは、求職者が職業訓練のための資金調達にアクセスできるようにします。 これらには、とりわけ、採用前トレーニングアクション（AFPR）、個人雇用のための運用準備（POEI）、契約トレーニングアクション（AFC）、個人トレーニング支援が含まれます。
地方評議会は、RNCP（National Directory of Certifications）に登録された卒業証書によって認可された専門職教育に従うことができるように、求職者に個々の財政援助を提供します。 コースは、トレーニングに応じて天井の範囲内で、地域評議会によって完全にサポートされています。 この援助の恩恵を受けるには、PôleEmploiに登録し、関係する地域に住んでいる必要があります。
障害者はAgefiphの恩恵を受け、さまざまな財政援助が、市役所、CAF、部門評議会によってケースバイケースで行われます。
従業員のための「プロフェッショナルトレーニング」資金
恒久的な従業員であるのか、定年の従業員であるのか、または臨時従業員であるのかによって状況は異なります。 インクルード 「職業訓練」資金 正社員の場合は、従業員が24人未満のクラフト会社で少なくとも36か月または10か月働いている場合に可能です。 トレーニング計画が社内で計画されている場合、トレーニングの資金調達は合計になります。 したがって、従業員は資金調達について心配する必要はありません。 定期契約を結んでいる従業員は、特定の条件下で専門的なトレーニングを受けることができます。
彼は最初の24年の間、少なくとも5年の間働いていなければなりません。また、今年と4期間中に雇用されていなければなりません。 臨時雇用者の場合、臨時雇用訓練保険基金は、企業が臨時雇用者に職業訓練を受けるのを財政的に支援する。
すべての場合、従業員は、個人トレーニングアカウント（CPF）、企業トレーニングプラン（PFE）、個人トレーニング休暇（CIF） ）、トレーニング休暇。 従業員または仲介業者がCPF口座にクレジットされた時間数がある場合、彼は 「職業訓練」資金 彼の雇用者とOPCAによって最大50％で支払われる。
訓練は就業時間内に行うことができ、この場合、訓練が60月以上続く場合、6月未満の成績と120日の事前の6日の雇用主の合意を得る必要があります。 雇用主はあなたに答えるために30日を持っており、後者が沈黙している場合は、デフォルトで受け入れられます。 勤務時間外に訓練が行われる場合、雇用主の同意は必要ありません。
EFPの一環として、会社は従業員の継続的な訓練を確保する義務があり、会社内での開発を確実にする必要があります。 したがって、雇用者は従業員にこの訓練を提供する必要があります。 ただし、研修計画は必須ではなく、会社、雇用者、地域社会、または行政の要請に基づいています。 PFEの従業員は訓練のたびに給料を保持し、訓練の追加費用（宿泊、旅行、食事など）は雇用主の責任である。
CIFは、職業訓練を受け、技能を伸ばしたり、訓練を受けたりするために、特定の期間、従業員が自分の仕事に欠席することを可能にする休暇です。 PFEとは異なり、CIFは従業員のイニシアチブであり、雇用者の同意を得て行われます。 それにもかかわらず、従業員は、自分の会社とは異なる活動分野に関わらず、トレーニング期間を通じて給与を保持します。 CIFの下でのトレーニングは、パートタイムまたはフルタイム、継続的または不連続的である場合があります。
公務員としての職業訓練の資金調達
私的な従業員と同様に、従業員は雇用主または州によって訓練を受けることができます。 従業員は、行政研修で3の年を経験していれば、職業訓練の休暇（CFP）の恩恵を受けることもできます。 彼のCFPは、1年間で3年を超えることもできません。一度に服用することも、いくつかの専門的な訓練に広げることもできます。
訓練中の職員の存在は、彼の手当の支払いを検証するために毎月監視される。 これらの引当金は、総給与の85％に加えて、場合によっては住居費のXNUMX％に相当する。 役人はまた、 専門的なトレーニングの資金調達 同じカテゴリ（A、B、C）のポジションの変更の一環として この場合、彼は期間が6ヶ月を超えることができない訓練休暇の恩恵を受ける。
公務員は、専門的なトレーニング時間またはパーソナルトレーニングアカウント（CPF）の年間クレジットの恩恵も受けます。 この 成人教育の資金援助 必要なスキルの開発を可能にし、卒業証書、タイトルまたは専門資格の証明書を取得することを可能にする特定のコースに従うことを目的として、職員の要請により得られる。
自営業者の職業訓練の資金調達
自営業者とは、自分のアカウントを持っている人、またはビジネスマネージャーである人のことです。 彼らはまた、職業訓練に従い、ビジネスリーダーの訓練の資金調達の管理のための協会であるAGEFICEのおかげで財政援助から利益を得ることができます。 この資金援助の恩恵を受けるには、最初に商取引、産業、またはサービスの分野で働く必要があります。また、NAFコードでURSSAFに登録する必要があります。 資金提供の対象となる自営業者は、年間2ユーロのトレーニング料金上限の恩恵を受けます。
リベラルな医師にとって、医療専門職のFAF-PMまたはトレーニング保険基金は、社会保障の年限の0,15％で医師の貢献を必要とする。 この手数料のおかげで、医師はContinuing Medical Education（CME）の団体と自由なグループ訓練を受けることができます。 FAF-PMはまた、医師が個々の訓練に参加するのを助け、年間420ユーロ、医師一人あたりの訓練に役立ちます。 後者は、科学的なワークショップに従うか、DU、能力を準備することができます。
他のリベラルな職業については、リベラルな専門家のための専門家間基金（FIF-PL）に依存しています。 この財政支援の恩恵を受けるには、URSAFFに登録し、NAFコードを持っている必要があります。 による 職業訓練の改革委員会は、FIF-PL内に職業訓練援助を配分するか否かについて責任を負う。 専門家は、希望する訓練の見積もりとともに、ファンドのウェブサイト上で申請書を提出する必要があります。 トレーニングのための資金調達はケースバイケースで行われます。
断続的な職業訓練の資金調達
断続的なアーティストまたはショーの技術者は、個別トレーニング休暇（CIF）の対象となり、 彼のトレーニングに資金援助する。 トレーニングの資金は、勤務時間に応じて部分的または全体的になります。 パフォーマンストレーニング保険（AFDAS）は、断続的な給与が最低賃金の150％以下の場合、断続的な資金調達を支援するか、すべてのトレーニング費用をカバーします。 断続的なものがCIFで訓練されている場合、彼は継続的な職業訓練訓練生のステータスを持ち、AFDASによって支払われます。
