州は毎年、多くの補助金とボーナスを設定しています。 当然のことながら、生活費はますます重要になり、したがって従業員は生計を立てることができません。

これらのボーナスの中で、私たちは言及することができます 購買力プレミアム 2018年に登場して以来、バリューシェアリングプレミアムとなっています。 これは、特定の条件下で会社のすべての従業員に支払われるボーナスで、さまざまなボーナスが免除されるという利点があります。 税金と社会負担.

この報奨金についてご存じない場合は、この記事を読み続けてください。
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購買力ボーナスとは?

購買力プレミアム、または 並外れた購買力ボーナス、24 年 2018 月 2018 日に法律第 1213-2021 号により導入されました。 「マクロンボーナス」とも呼ばれるこの法律は、XNUMX年まで毎年適用されていた法律で、翌年にはバリューシェアリングボーナスという名称に置き換えられました。

これは、規模に関係なく、すべての企業が従業員全員に支払うことができるボーナスです。 免除される保険料 あらゆる種類の:

  • 税金;
  • 社会的負担;
  • 所得税 ;
  • 社会貢献;
  • 貢献。

ただし、特例購買力ボーナスの支給には一定の条件があります。 確かに、それは給与を持っている従業員にのみ向けられています 合計 XNUMX つの SMIC 未満. この観察が保険料の支払いの 12 か月前に行われることを条件として。

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また、例外的な購買力ボーナスは、法律で定められた期間内に支払われなければならず、他の種類または種類の報酬に置き換えることはできません。 最後に、このプレミアムは 上限3ユーロ 場合によっては、この上限を XNUMX 倍にすることもできます。

これは、利益分配契約に署名した企業、または従業員が 50 人以下の企業の場合です。 これは、特定のアップグレード措置の場合に XNUMX 番目のラインに配置される労働者にも当てはまります。

特別購買力ボーナスの上限は、ボーナスが障害のある労働者または障害者によって支払われる場合にも XNUMX 倍になります。 公益団体.

購買力ボーナスはどのように設定されていますか?

購買力ボーナスは、特定の方法で企業に実装する必要があります。グループ契約 特定の条件下で締結する必要があります。 第一に、協定、労働協約、または会社の雇用者と労働組合の代表者との間の協定によってさえ、それを設定することが可能です。

次に、ボーナスを設定するために会社の社会経済委員会のレベルで締結された契約があります。 それ以外の場合は、スタッフの少なくとも XNUMX 分の XNUMX の票を得て、批准または合意案によって行うこともできます。

最後に、例外的な購買力ボーナスが企業に実装される可能性があります。一方的な決定、雇用主から。 後者が通知する場合 委員会 社会的および経済的 (CSE)。

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購買力ボーナスの恩恵を受けるのは誰ですか?

最初にあります 労働契約に基づく従業員l、彼らがまだ見習いであっても、EPIC または EPA を持つ公務員であっても。 そして、これは、ボーナスが支払われる日、または雇用主が締結した署名または一方的な決定契約を提出するときです。

それから、 執行役員の皆様、彼らが労働契約を結んでいる場合。 後者がなければ、保険料の支払いは強制されず、支払いが行われた場合でも、法律で規定されているように免除されません。

また、ユーザー企業レベルで派遣された派遣社員は、購買力ボーナス支給時に購買力ボーナスの対象となります。 または、彼の契約を提出するときでさえ。

最後に、 障害のある労働者 仕事を通じて支援を提供する事業所およびサービスのレベルで、購買力ボーナスからの利益が得られます。