契約基準の重要性の高まりと、軽蔑的または補足的な法的規定の増加を特徴とする労働法では、「公序良俗に反する」規則が、社会的パートナーの交渉の自由に対する最後の制限として現れています（ C. trav。、Art。L。2251-1）。 雇用主に「労働者の安全を確保し、肉体的および精神的健康を保護する」ことを要求するもの（C. trav。、Art。L。4121-1 f。）、後者の有効性に貢献することにより健康に対する基本的権利の一部（1946年憲法の前文、第11項、EUの基本的権利の憲章、第31条、§1）は、確かにその一部です。 したがって、従業員の代表者と交渉したとしても、集団的合意は、雇用主が特定のリスク防止措置の実施を免除することはできません。
この場合、医療輸送部門の組織化と労働時間の短縮に関する4年2000月16日の枠組み合意の修正が2016年XNUMX月XNUMX日に締結された。交渉に参加した労働組合組織はこの改正に署名することで、その条項のいくつか、特に...に関連する条項の廃止を求める要求で、グランデ法廷の実例が押収されました。
