集団協定：出産休暇中の従業員に変動ボーナスを支払う必要がありますか？

集団協定：出産休暇中の従業員に対する報酬は？

産休は従業員の報酬に影響を与えます。 この点に関して、該当する労働協約は、雇用主が給与を維持することを要求する場合があります。

次に、この期間中に給与のどの要素を維持する必要があるか、特にボーナスやその他の謝礼について疑問が生じます。

ここでは、すべてがプレミアムの性質に依存します。 支払いがプレゼンスの条件に関連しているボーナスである場合、産休に従業員がいないことは、雇用主がそれを彼女に支払わないことを許可します。 ただし、条件のXNUMXつは、出所が何であれ、すべての欠席がこのボーナスの不払いにつながる必要があるということです。 そうでなければ、従業員は彼女の妊娠または彼女の出産のために差別を引き起こす可能性があります。

ボーナスの支払いが特定の仕事の遂行の対象となる場合も、雇用主は産休中に従業員にボーナスを支払うことはできません。 ただし、審査員は厳しいので注意してください。

したがって、プレミアムは次の条件を満たしている必要があります。

特定の活動への従業員の積極的かつ効果的な参加の対象となる。 応答する…