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雇用契約の譲渡:原則

特に承継または合併の文脈で雇用主の法的状況に変化があった場合、雇用契約は新しい雇用主に移管されます(労働法、アートL. 1224-1)。

この自動転送は、状況の変更日に進行中の雇用契約に適用されます。

異動した従業員は、雇用契約の履行と同じ条件の恩恵を受けます。 彼らは、以前の雇用主、資格、報酬、および帰属によって取得した年功序列を維持します。

雇用契約の譲渡:内部規制は、新しい雇用者に対して強制力がありません

社内規則は、この雇用契約の譲渡による影響を受けません。

確かに、破毀院は、内部規制が私法の規制行為を構成することをちょうど思い出しました。
En cas de transfert de plein droit des contrats de travail, le règlement intérieur qui s’imposait dans la relation avec l’ancien employeur n’est pas transféré. Il n’est pas opposable au nouvel employeur.

決定されたケースでは、従業員は1999年にL社に最初に雇用されました。2005年にCZ社に買収されたため、彼の雇用契約はC社に移管されました。

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