香水販売アシスタントの健康上の理由による辞表の例

 

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【郵便番号】 【町名】

 

[雇用主の名前]

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【郵便番号】 【町名】

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件名:健康上の理由による退職

[マネージャーの名前] 様

深刻な健康上の問題のため、辞任することをここにお知らせします。 香水の販売員として、香水の購入にパーソナライズされたソリューションを提供し、顧客のニーズを理解し、前向きなショッピング体験を生み出すことを学びました.

また、トップノート、ミドルノート、ベースノートの各フレグランスの違いや、【ブランド名】などのプレステージブランドの歴史や特徴なども詳しく知ることができました。 これにより、クライアントにより良いアドバイスを提供し、期待に応えることができました。

私は辞任がチームに与える影響を認識しており、[週/月] の通知期間を尊重し、効果的な移行を支援します。 私は新しい従業員を訓練し、香水の専門知識を共有することができます.

私の最終出勤日は【出発日】になります。 このエキサイティングな分野で働くことは、私にとってやりがいがあり、形成的な経験でした。

私が獲得したスキルと資質は、私のキャリアを通じて役立つと確信しています。

[マネージャーの名前] 様、よろしくお願いいたします。

              [コミューン]、29 年 2023 月 XNUMX 日

                                                    [ここにサインしてください]

[名] [送信者名]

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香水販売員の転勤による辞表の例

 

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件名: 香水販売員の辞職について

 

[マネージャーの名前] 様

この度は【店名】の香水販売員を辞任させていただきますことを、心よりお詫び申し上げます。 最近、配偶者が別の地域に転勤になったため、引っ越して市を離れなければなりません。

[店舗名] で働く機会を与えていただき、ありがとうございました。 ここにいる間、私は香水製品とさまざまなタイプの顧客について、また売上を最大化するための効果的な販売戦略について学びました。

【店名】での仕事の誇りは、カウンセリングとガイダンスを通じて、お客様に最適な香りを見つけるお手伝いをしてきたことです。

辞任により、チームの計画と作業に混乱が生じる可能性があることは認識していますが、出発前に移行を容易にするために可能な限りのことをする準備ができています. 私の最終出勤日は【出発日】になります。

[ストア名] で働く機会を与えていただき、また、私のプロとしての道のり全体にわたってサポートしてくださったことに、あらためて感謝したいと思います。

[マネージャーの名前] 様、よろしくお願いいたします。

              [コミューン]、29 年 2023 月 XNUMX 日

                                                    [ここにサインしてください]

[名] [送信者名]

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香水販売員の専門能力開発による辞表の例

 

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件名: 香水販売員の辞職について

マダム、ムッシュー、

誠に勝手ながら、御社の香水販売員を辞任させていただくことになりました。 私の最終勤務日は[正確な日付]になります。

営業担当者としての数年間、私は販売に関する貴重な経験を積みました。 お客様が香水や美容製品を選ぶ際に、アドバイスやお手伝いができることを特にうれしく思います。

しかし、慎重に検討した結果、辞任することにしました。 この決断は簡単ではありませんでしたが、キャリアの中で新たな挑戦をする機会が与えられました。

あなたが私に与えてくれた機会と、調香師での時間の間に学んだすべてのことに心から感謝したいと思います. このような有能な同僚たちと一緒に仕事ができる機会に本当に感謝しています。

皆様のご多幸をお祈り申し上げますとともに、この充実した経験に心より感謝申し上げます。

Cordialement、

 

              [コミューン]、29 年 2023 月 XNUMX 日

                                                    [ここにサインしてください]

[名] [送信者名]

 

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慎重な辞表を書くことの重要性

 

強調することが重要です 辞任 フランスでは義務化されていません。 ただし、プロセスを形式化し、雇用主が 公式文書 会社を辞めたいという従業員の意思表示。 辞表には、契約の終了日、辞任の理由、および該当する場合は通知期間などの重要な情報が含まれている必要があります。 また、自分の発言は慎重に行い、会社や同僚に対する否定的なコメントは避けることをお勧めします。 実際、退職届は後で法的手段の文脈で使用される可能性があるため、雇用主や従業員に害を及ぼす可能性のある要素を含めないことが重要です。 つまり、辞表は必須ではありませんが、強く推奨され、注意して書かなければなりません。