従業員は、PTPの枠内で雇用主に休暇申請を送信します 少なくとも120か月の継続的な作業の中断を伴う場合、トレーニングアクションの開始の遅くとも60日前。 それ以外の場合、このリクエストはトレーニングアクションの開始のXNUMX日前までに送信する必要があります。

要求された休暇の利益は雇用主によって拒否することはできません 従業員が上記の条件を遵守しなかった場合のみ。 ただし、会社の生産と運営に悪影響を及ぼした場合、またはこの休暇で同時に欠席した従業員の割合が事業所の総労働力の2％を超える場合は、休暇の延期が課される場合があります。

この文脈では、仕事の期間に同化された専門職の移行休暇の期間は、年次休暇の期間から短縮することはできません。 これは、社内の従業員の年功序列の計算で考慮されます。

従業員は、トレーニングコースの一環として出席義務を負います。 彼は雇用主に出席の証拠を渡します。 理由もなく、