印刷フレンドリー、PDF&電子メール

教育費に関しては、従業員は自分のトレーニングコースの資金を調達できるように、個人トレーニングアカウント(CPF)に登録されている権利を動員します。 彼はまた、CPFでの支払いを許可された資金提供者(OPCO、雇用主、地方自治体など)によってTransitionsProに支払われる追加の資金調達から利益を得ることができます。 このコンテキストでは、TransitionsProが教育費を負担します。 また、特定の条件下での交通費、食事代、宿泊費からなる付随的費用もカバーします。 プロフェッショナルプリベンションアカウント(C2P)でポイントを獲得した従業員は、これらのポイントを使用して、プロフェッショナルトレーニングアカウントを補充できます。 詳細については、次のサイトを参照してください。 https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

報酬に関しては、Transitions Proは、トレーニングコース中の従業員の報酬、および関連する社会保障負担金と法的および契約上の費用をカバーします。 この報酬は、有能なTransitions Proによって払い戻される前に、雇用主から従業員に支払われます。
従業員が50人未満の企業では、雇用主は、彼の要求に応じて、支払われた報酬の払い戻しと、前払金の形での法的および従来の社会保障拠出金の恩恵を受けます。

READ  初心者のための投資:AからZまで