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上級管理職:定義

上級管理職と見なされるには、従業員は次のような重要な責任を負って投資する必要があります。

彼らのスケジュールの編成における大きな独立性; 主に自律的な意思決定力。 会社で最も重要な報酬のXNUMXつの利点。

これらの累積基準は、会社の経営に参加している経営幹部のみがこのカテゴリーに分類されることを意味します。

従業員の地位をめぐって紛争が発生した場合、裁判官は特に、彼がこれら3つの基準を組み合わせていることを確認します。

上級管理職:3つの累積基準

破毀院が判決を下したばかりの事件では、管理および財務責任者として雇用された従業員が重大な違法行為により解雇されました。 彼女はさまざまな要求を司法に照会し、特に彼女は上級管理職の地位を持っていないことに気づき、給与のリマインダーの要求を容認できると宣言する傾向がありました。

したがって、裁判官は、従業員によって実行された実際の機能を検証しました。

彼女は、彼女が働いていた協会から最高の給料のXNUMXつを受け取りました。

彼女は総支配人から権限の委任を受けました。

しかし、問題は彼のスケジュールの構成でした。 彼女は本当の自律性を楽しんでいませんでした。 実際、彼女は

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