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有給休暇:課された日付または変更された日付、分割休暇

最初の監禁以来、労働法または集団協定(会社協定、条約)で規定されている規定に従わなくても、従業員に有給休暇(CP)を取得し、すでに検証済みのCP日付を変更するように要求できます。集合)。

しかし、注意してください、この可能性は組み立てられています。 25年2020月6日の条例により制定され、有給休暇のXNUMX日以内に、以下に短縮できない通知期間を尊重することを許可する集団協定の適用の対象となります。晴れた日未満:

取得する予定の期間が始まる前を含め、既得休暇の取得日数を決定する。 または有給休暇を取る日付を一方的に変更する。

集団協定もあなたを承認することができます:

従業員の同意を得ることなく葉を分割すること。 あなたの会社で働く市民連帯協定に拘束されている配偶者やパートナーである従業員に同時休暇を与えることを要求されることなく休暇の日付を設定すること。

もともと、期間...

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