現実には、私たちはすべての人生を1つの会社に費やすわけではありません。
だから、瞬間やキャリアを変えたいという欲求が生じたときに、能力評価の問題が生じます。
これは、あなたのキャリアを変えたい、またはプロのプロジェクトを開発したいときに重要なステップです。
あなたのスキル評価を成功させるためにあなたの側にオッズを置くための7のヒントがここにあります。
なぜ技能評価をするのですか？
技能評価は、あなたの職業生活のいくつかの点で行うことができます。
あなたが言うならば、私はリダイレクトとキャリアを変えたい「私は私の仕事を中心にしてきたと私は日常から逃れるたい。」「私はプロと個人の生活との間のよりバランスをしたい。」または」これは正しい時でしょうか？」と尋ねると、スキルの評価が必要です。
これらの質問を行動に変えることができなければ、スキルアセスメントはあなたのキャリアプランをより明確に見るのに役立ちます。
ヒント＃1：適切なタイミングでバランスシートを作成する
技能のバランスシートを即興にすることはできません、あなたは100％を与えなければなりません。
たとえば、あなたの活動が最も激しくない時期を選択することができます。
重要なことは、慎重に考え、あなたのキャリアを一歩踏み出す時間を持つことです。
ヒント＃2：あなたのスキルに資金提供を報告する
スキルレポートには、1200と2000の間の費用がかかります。
あなたは自分で資金を調達することができます。あなたのDIF（個人訓練の権利）を使用するか、PôleEmploiを使用してください。
ヒント＃3：正しい組織の選択
また、リスニング、プロフェッショナリズム、および合成能力が品質のコーチングにとって不可欠であることを認識して、スキルアセスメントを担当する組織を選択することも重要です。
ヒント＃4：準備が整いました
彼の技能評価が彼のキャリアとそれに伴うスキルに戻っていくことを理解する。
あなたはまた、何の制限もなくあなたを魅了する分野の在庫を取る必要があります。
ヒント＃5：結果を考えてください
あなたが転職したり、転職したりすると、特に家族や経済の観点から、人生の多くの側面に影響を与える可能性があります。
したがって、プロジェクトが完了したら、専門的な再転換をもたらす効果を適切に測定することが重要です。
ヒント＃6：マーケットを学ぶ
不安定で不安定な仕事を見つけるのではなく、インターンシップを利用してセクターをテストし、これが信頼できる持続可能な方法であるかどうかを確認してください。
ヒント＃7：スキルを強調する
このアセスメントは、とりわけ、彼のスキルの蓄積を可能にします。 だから、それを使うのは良いことだ あなたのスキルを高める 雇用者と
採用担当者は、再トレーニングで人を雇うことに気が進まない場合があります。目標は、彼を安心させ、ポジションを埋めるために必要なすべてのスキルを持っていることを示すことです。
