予告なしに辞任、妊婦の権利

彼女の妊娠中は予告なしに辞任する。 それが可能だ ？

通常、一方的に雇用契約を解除するためにパーティーを取る従業員。 法的通知期間を尊重する必要があります。 これは彼の雇用主が彼の交代を整理できるようにするためです。 ほとんどの場合、管理者以外の方にはXNUMXか月の期間が設けられています。 エグゼクティブの場合、期間は多くの場合XNUMXか月に延長されます。

ハッピーイベントについて学習しました。 あなたは箱を変えることに固く決心しています。 理解できない計画、無給の残業、休暇のキャンセル。 道徳的にあなたに影響を与える悲惨な状況。

記事L1225-34 労働法の規定は、明らかな妊娠の状態にあり、医学的に確認された従業員であることを指定しています。 予告なしに辞任する権利があります。 即効性のある出発。 あなたがその選択をした場合。 あなたはあなたの雇用主に支払うための雇用契約の終了に対するいかなる補償もありません。

ただし、これは帰りのない出発です。 それ以外の場合は不可能です。 あなたはあなたの代わりをする準備ができています。 代わりに、出産休暇になるまで待ちます。 これにより、再雇用の優先順位を12か月間確保できます。 あなたがあなたの妊娠中に去る場合にのみ、あなたはこのデバイスから利益を得ることができます。 長所と短所を比較検討するのはあなた次第です。

妊娠中に予告なく辞めるサンプルレター。

あなたがそれを証明する診断書を持っているとき、法律の何もあなたを課しません。 妊娠中に特別な方法で禁煙する。 あなたは電話だけで幸せかもしれません。 しかし論争を避けるために。 受領確認の入った手紙を使用することをお勧めします。 このメールを送信するとメリットがあります。 任意の口座からの残高の支払い、およびポールエンプロイ証明書が添付された労働証明書を要求します。 私たちはあなたのアプローチに感謝せず、彼らに来てそれらを手に入れるように頼む可能性があります。 あなたの雇用主はそれらをあなたに送る義務はありません。

サンプルレター番号1

 

氏名姓
アドレス
郵便番号

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名：通知期間なしの辞表

マダム、

辞任の決定をここにお知らせいたします。

私の辞任はすぐに有効になりますのでご注意ください。 確かに、私の見かけの妊娠状態は、この手紙であなたに送っている医療証明書によって証明されています。 そして労働法の記事L1225-34の規定に従って。

私に提供された機会を利用して、遅滞なく私のポストを離れたいと思います。 そして、私の雇用契約の終了の補償を支払う必要はありません。

したがって、私が必要とするすべての書類をすぐに送ってください。 すべてのアカウントの残高レシート、作業証明書、およびポールエンプロイ証明書。

感謝を込めて、マダム、私の最高の配慮の表現を受け入れてください。

 

                                                                                                                                          署名

 

サンプルレター番号2

 

氏名姓
アドレス
郵便番号

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名：通知期間なしの辞任の手紙

人事部長、

予告なしに辞任する決心をしたのは悲しいことです。 私たちのグループで15年後。 良い思い出を残す私の人生の時間。

すべてにもかかわらず、私は学んだばかりであり、妊娠していると思います。 私は医師に妊娠の診断書を作成してもらいました。 あなたが添付すると私が思う文書。

ご存知のように、通知期間を尊重する必要はありません。 私の状況では、すぐに投稿を離れることができます。

これにより、私の個人的な生活の中で多くの調整に専念できるようになります。

早急に発送していただきありがとうございます。 私の雇用契約の終了に関するすべての文書。

素晴らしい日をお祈りしております、私の敬意を表するサー様を受け入れてください。

 

 

                                                                                                                                署名

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