Pangopènan profesional: wawancara taunan lan perawatan "inventaris" saben 6 taun
Saben 2 taun, miturut prinsip, sampeyan kudu nampa karyawan (manawa ana ing CDI, CDD, full-time utawa paruh) minangka bagean saka wawancara profesional. Frekuensi iki kabiji saka tanggal nganti saiki, saben rong taun.
Wawancara rong taun iki fokus marang pegawe lan dalan karire. Iki ngidini sampeyan luwih ndhukung dheweke ing prospek pangembangan profesional (owah-owahan posisi, promosi, lan liya-liyane), lan kanggo ngenali kabutuhan latihan.
Wawancara profesional uga ditawakake kanggo karyawan sing nerusake aktivitas sawise absen tartamtu: cuti maternity, cuti pendidikan wong tuwa (lengkap utawa sebagean), cuti pengasuh, cuti adopsi, cuti sabbatical, periode mobilitas sukarela sing aman, mungkasi penyakit sing dawa utawa ing pungkasan. saka mandat serikat pekerja.
Ing pungkasan 6 taun, wawancara iki ndadekake bisa nggawe inventaris ringkesan babagan karir profesional karyawan kasebut.
Persetujuan perusahaan utawa, yen ora, persetujuan cabang bisa nemtokake periodisitas wawancara profesional sing beda uga cara penilaian liyane babagan karir profesional.
Wawancara profesional: penundaan diidini
Kanggo karyawan sing kerja ing perusahaane sadurunge ...
