Apa aku kudu mbayar ganti rugi mandhiri pegawai ing kontrak jangka tetep sing hubungan kontrak terus sawise ditandatangani kontrak permanen? Kepiye yen pengadilan industri sing mrentah supaya klasifikasi CDD dadi CDI?
CDD: premium precariousness
Karyawan kontrak kontrak jangka bathi (CDD) entuk bathi, nalika kontrak rampung, saka ganti rugi pungkasan kontrak, sing luwih dikenal minangka "ganti rugi sing ora bisa dilindhungi". Iki dimaksudake kanggo menehi ganti rugi kanggo kahanan sing ora aman (Kode Tenaga Kerja, seni L. 1243-8).
Iki padha karo 10% saka total remunerasi kotor sing dibayar sajrone kontrak. Persentase iki bisa uga diwatesi dadi 6% kanthi panentu kontrak minangka gantine, kanggo akses istimewa menyang pelatihan kejuruan. Sampeyan mbayar ing pungkasan kontrak, ing wektu sing padha karo gaji pungkasan.
Miturut artikel L. 1243-8 Code of Labor, indemnity precariousness, sing menehi ganti rugi, kanggo karyawan, kahanan sing diselehake amarga kontrak jangka tetep, ora amarga hubungan kontrak terus ana ing kontrak durasi sing ora ditemtokake.
Dadi, yen kontrak jangka tetep terus ing
