Saiki kita ngadhepi inflasi nyata, lan kanggo alesan iki, pemerintah ngati-ati supaya ora ngeculke pensiunan. Undhang-undhang babagan daya beli, sing wis diajukake menyang Dewan Menteri lan ngenteni persetujuan Parlemen, kalebu akeh langkah sing dituju nglindhungi daya tuku ingkang sampun saestu ringkih. Dadi ing syarat-syarat apa lan apa keuntungan sing entuk pensiun? Kita bakal weruh kabeh iki ing artikel ing ngisor iki! Fokus!

Apa sampeyan kudu ngerti babagan revaluasi pensiun pensiun

Iki minangka salah sawijining janji simbolis Presiden Emmanuel Macron marang para pensiunan. Sawise sawetara minggu ambiguitas, pamrentah wis mutusake, kepengin nambah pensiun dhasar pensiunan lan invalid dening 4% saka 1 Juli. Kanugrahan kanggo para sesepuh, sing bubar berjuang kanggo ngisi kreta blanja!

Nanging kepiye revaluasi iki nerjemahake? Concretely, wong sing wis pensiun worth € 1 bakal nampa 60 € liyane saben sasi, nerangake Elisabeth Borne. "Kita uga bakal nggabungake kenaikan 1% ing pendapatan sing kena pengaruh wiwit wiwitan taun", sepisan maneh ngumumake marang Parisian asisten Perdana Menteri.

Sawise tagihan kasebut ditindakake dening Kongres, para pensiunan ndeleng kenaikan akun bank kasebut wiwit tanggal 9 Agustus, amarga pensiun dhasar Juli dibayar ing dina kasebut. Sampeyan kudu nyatet, Nanging, reassessment iki mung uneg-uneg pensiun dhasar. Pensiun tambahan sing dikelola dening mitra sosial lan ora dening Negara ora kena pengaruh kenaikan iki.

Karyawan sing kena pengaruh bonus daya beli kanggo pensiunan?

Sampeyan kudu ngerti bonus daya ngédap tuku ditujukan kanggo kabeh:

  • para buruh;
  • para kolaborator;
  • karyawan;
  • kontraktor umum utawa swasta;
  • pejabat.

Mulane, kabeh karyawan sing disambung menyang perusahaan liwat kontrak Employment utawa ing framework saka panguwasa umum (EPIC utawa EPA) bisa entuk manfaat saka iku, ing tanggal pembayaran, tanggal pangiriman kontrak kanggo wewenang wewenang utawa tanggal teken saka keputusan sepihak saka juragan konco iku!

Persetujuan utawa keputusan sepihak kudu nemtokake tanggal rawuhe buruh sing dipilih saka opsi sing kasedhiya. Iki kalebu karyawan full-time utawa part-time, sing duwe kontrak magang utawa profesionalisasi, lsp.

Ing kasus apa wae lan kaya sing ditemtokake dening hukum, mung ana bonus sing dibayar kanggo karyawan sing remunerasi kurang saka kaping telu nilai taunan saka upah minimum reged (cocog karo periode layanan sing ditemtokake ing kontrak) sing dibebasake saka pajak lan jaminan sosial. Disaranake pindhah menyang situs Power Public kanggo informasi luwih lengkap babagan timbangan petungan pensiun lan ngerti yen sampeyan pancene layak kanggo bonus iki ing daya tuku.

Asuransi pensiun sing kompeten kanggo pensiunan

Bantuan daya beli iki tetep ditrapake kanggo panampa sing pantes. Sawetara minimal iki yaiku RSA, Tunjangan Dewasa Cacat lan malah Bonus kegiatan. Sanalika sampeyan mbatalake pensiun minimal saka skema umum, asuransi pensiun ngurus mbayar biaya tambahan inflasi. Iki kedadeyan, contone, yen sampeyan karyawan lan duwe tenaga kerja. Minangka kanggo skema pensiun liyane, padha nyumbang kanggo pembayaran iki mung yen padha ora nampa pensiun saka skema umum. A entuk manfaat saka € 100 bakal mbayar kanggo pensiunan kang kontribusi sosial net kurang saka € 2 ing Oktober 000. Kabeh pensiun sing ditampa dianggep, apa iku income saka:

  • dhasar ;
  • pelengkap;
  • individu;
  • pungkasanipun.

Kanthi siji pangecualian: ing acara saka Employment simultaneous lan leren, pensiun sebagean lan panrimo saka pensiun slamet ing wektu sing padha karo karya, juragan banjur bakal utamané mbayar Tambah kanggo inflasi.