Riwayat cuti sing dibayar…

Cuti sing dibayar minangka periode cuti nalika perusahaan terus mbayar gaji karyawan. Iku kewajiban legal. Iku Front Populaire sing ing Prancis nyiyapake cuti mbayar 2 minggu ing taun 1936. Iku André Bergeron, sekretaris jenderal Force Ouvrière, sing banjur nuntut 4 minggu. Nanging ora nganti Mei 1969 hukum kasebut diumumake. Pungkasan, ing taun 1982, pamaréntahan Pierre Mauroy netepake wektu 5 minggu.

Apa aturane, kepiye carane diatur, kepiye regane ?

Cuti sing dibayar minangka hak sing dipikolehi nalika karyawan direkrut: apa ing sektor swasta utawa ing sektor publik, proyek sampeyan, kualifikasi lan wektu kerja sampeyan (permanen, jangka tetep, sementara, full-time lan part-time ).

Pegawe nduweni hak kanggo 2,5 dina kerja (yaiku Senin nganti Setu) saben wulan kerja. Mulane iki nuduhake 30 dina saben taun, utawa 5 minggu. Utawa, yen sampeyan luwih seneng ngetung ing dina kerja (yaiku Senin nganti Jumuah), yaiku 25 dina. Wigati dimangerteni yen sampeyan part-time, sampeyan duwe hak kanggo jumlah dina sing padha.

Mungkasi kanggo lara utawa cuti ibu ora dianggep.

Ana wektu legal sajrone karyawan kudu njupuk antarane 12 lan 24 dina berturut-turut: saka 1er Mei nganti 31 Oktober saben taun.

Majikan sampeyan kudu nyakup tanggal preian kasebut ing slip gaji sampeyan. Pegawe kudu cuti lan ora bisa entuk ganti rugi.

Majikan uga kudu njaga meja nganti saiki. Nanging dheweke bisa nolak tanggal amarga 3 alasan:

  • Periode intensitas kegiatan
  • Njamin kesinambungan layanan
  • Kahanan sing luar biasa. Istilah iki tetep rada samar lan majikan sampeyan kudu nemtokake posisi kanthi luwih tepat lan bisa nyebabake, contone, masalah ing ngisor iki: kapentingan ekonomi kanggo perusahaan, ora ana karyawan bakal mbebayani kanggo kegiatan kasebut ...

Mesthi, gumantung saka persetujuan kolektif utawa kontrak sampeyan, majikan sampeyan bisa menehi sampeyan luwih akeh dina. Ing kene kita bisa menehi sawetara conto:

  • Ninggalake kanggo proyek pribadi: nggawe bisnis, kepenak pribadi utawa liyane. Ing kasus iki, bakal dadi persetujuan antarane sampeyan lan majikan sampeyan.
  • Ninggalake sing gegandhengan karo acara kulawarga: Pati anggota kulawarga, nikah utawa liyane. Sampeyan banjur kudu nyedhiyani sertifikat.
  • dina senioritas

Diundang maneh kanggo mriksa hak-hak sampeyan kanthi persetujuan kolektif.

Cuti iki ora kalebu ing pitungan cuti mbayar.

Apa dina pamisah ?

Kaya sing wis dingerteni sadurunge, pegawe entuk manfaat saka cuti utama 24 dina sing bakal ditindakake antarane 1er Mei lan 31 Oktober. Yen sampeyan durung njupuk kanthi lengkap ing tanggal 31 Oktober, sampeyan duwe hak:

  • 1 dina ekstra yen sampeyan duwe antarane 3 lan 5 dina kanggo njupuk metu saka periode iki
  • 2 dina tambahan yen sampeyan duwe antarane 6 lan 12 dina kanggo njupuk ing njaba periode iki.

Iki dina pamisah.

RTTs

Nalika suwene wektu kerja dikurangi saka 39 jam dadi 35 jam ing Prancis, ganti rugi digawe kanggo perusahaan sing pengin njaga 39 jam kerja saben minggu. RTT banjur nggambarake dina istirahat sing cocog karo wektu kerja antarane 35 lan 39 jam. Iki minangka istirahat kompensasi.

Sing paling penting, dina-dina istirahat iki ora kudu bingung karo dina RTT sing minangka Pengurangan Wektu Kerja. Lagi rodo dilindhungi undhang-undhang kanggo wong ing paket saben dina (lan mulane sing ora duwe lembur), iku eksekutif. Padha diitung kaya ing ngisor iki:

Jumlah dina makarya ing setaun ora ngluwihi 218 dina. Kanggo tokoh iki ditambahaké 52 Saturday lan 52 Minggu, preian umum, dina vacation mbayar. Kita banjur nyuda tambahan angka iki kanggo 365. Gumantung ing taun, kita entuk 11 utawa 12 dina RTT. Sampeyan bisa takon kanthi bebas, nanging bisa ditindakake dening majikan sampeyan.

Logis, karyawan part-time ora entuk manfaat saka RTT.

Dibayar sangu preian

Nalika sampeyan ana ing kontrak jangka tetep utawa tugas sementara, sampeyan duwe hak kanggo tunjangan liburan sing dibayar.

Ing asas, sampeyan bakal nampa 10% saka kabeh jumlah reged sing ditampa sajrone wektu kerja, yaiku:

  • Gaji dhasar
  • Tambahan wektu
  • Bonus senioritas
  • Komisi apa wae
  • Bonus

Nanging, majikan sampeyan uga kudu ngetung miturut cara pangopènan gaji kanggo nggawe perbandingan. Gaji sing kudu digatekake yaiku gaji saben wulan.

Majikan kudu milih pitungan sing paling apik kanggo pegawe.

Sampeyan digodha dening cuti ora dibayar 

Sampeyan duwe hak kanggo istirahat sing pantes, nanging kaya jeneng kasebut, ora bakal dibayar. Angger-anggering Toret ora ngatur jinis interupsi kontrak kerja. Mulane, sampeyan kudu setuju karo majikan sampeyan. Yen sampeyan ana begja, kang bakal nampa, nanging perlu kanggo nulis kahanan rembugan lan rembugan bebarengan. Sampeyan uga migunani kanggo mriksa manawa sampeyan ora dilarang kerja ing majikan liyane. Kanthi nyiapake kanthi luwih dhisik, sampeyan bakal bisa entuk manfaat saka cuti iki sing bisa uga bakal ngganti urip sampeyan!

Sampeyan duwe regejegan kanggo tanggal budhal 

Urutan mangkat nalika cuti minangka tanggung jawab perusahaan sampeyan. Iki ditemtokake kanthi persetujuan ing perusahaan utawa ing cabang. Ora ana hukum sing ngatur organisasi iki. Nanging, majikan kudu ngandhani karyawan paling sethithik 1 wulan sadurunge tanggal sing dijadwalake.