CDD: nyukupi kabutuhan tartamtu lan sementara
Panganggone kontrak jangka tetep (CDD) diatur kanthi ketat dening Kode Tenaga Kerja. Dilarang nggunakake kontrak jangka tetep kanggo ngisi lapangan kerja tetep.
Utamane, kontrak jangka tetep bisa digunakake kanggo:
ganti pegawe sing ora ana; pegawe mangsan utawa adat; utawa yen ana kegiatan sing nambah sementara. Kontrak jangka tetep: pambiji kasunyatan saka Tambah kegiatan sing sauntara
Tambah kegiatan sing durung suwe ditemtokake minangka kenaikan kegiatan sing normal kanggo bisnis sampeyan, kayata pesen sing luar biasa. Kanggo ngrampungake, sampeyan bisa njaluk kontrak jangka panjang kanggo nambah kegiatan (Code Labor, seni L. 1242-2).
Yen ana perselisihan, sampeyan kudu nyatane kasunyatane.
Contone, sampeyan kudu menehi bukti sing mbuktekake paningkatan kegiyatan normal sauntara supaya hakim bisa menilai kasunyatan kenaikan iki nalika rampung kontrak kerja jangka-panjang.
Ing kasus sing diadili dening Pengadilan Cassation, sawijining karyawan, nyewa kontrak jangka tetep kanggo kenaikan sementara ing platform telpon, njaluk klasifikasi kontrak kasebut dadi kontrak tanpa wates. Ing
