Negara nyetel, saben taun, akeh bantuan lan bonus. Kanthi alesan sing apik, biaya urip sing saya tambah penting lan mula karyawan ora bisa nyukupi kabutuhan.
Antarane bonus iki, kita bisa sebutno daya purchasing premium muncul ing 2018 lan wiwit dadi bonus enggo bareng nilai. Iki minangka bonus sing dibayar kanggo kabeh karyawan perusahaan, ing kahanan tartamtu, kanthi kauntungan sing dibebasake saka macem-macem pajak lan biaya sosial.
Yen sampeyan ora ngerti babagan hadiah iki, terus maca artikel iki.
Piranti kanggo taun 2022.
Apa bonus daya tuku?
Premi daya beli, utawa malah bonus daya tuku ngédap, diwiwiti tanggal 24 Desember 2018 lumantar UU No. 2018-1213. Undhang-undhang iki, uga dikenal minangka "bonus Macron", minangka undang-undang sing ditrapake saben taun nganti 2021. Ing taun sabanjure, iki diganti kanthi jeneng bonus sharing nilai. .
Iku bonus sing njamin kabeh perusahaan, preduli saka ukuran, bisa mbayar kabeh karyawan premium sing exempt saka sembarang jenis:
- biaya pajak;
- biaya sosial;
- pajak penghasilan;
- kontribusi sosial;
- sumbangan
Nanging, pambayaran bonus daya beli sing luar biasa kudu ditindakake ing kahanan tartamtu. Pancen mung ditujokake marang karyawan sing duwe gaji kurang saka total telung SMICs. Kanthi syarat observasi iki ditindakake 12 sasi sadurunge mbayar premi.
Uga, bonus daya tuku sing luar biasa kudu dibayar sajrone wektu sing diwenehake dening hukum, tanpa bisa ngganti jinis utawa jinis remunerasi liyane. Pungkasan, sampeyan kudu ngerti manawa premium iki ditutup ing 3 euro sanajan ing kasus tartamtu tartamtu, langit-langit iki bisa tikel kaping pindho.
Iki kedadeyane perusahaan sing wis nandhatangani perjanjian bagi hasil utawa malah perusahaan sing ora duwe karyawan luwih saka 50. Iki uga kedadeyan kanggo para pekerja sing dilebokake ing baris kapindho ing kasus langkah-langkah upgrade tartamtu.
Langit-langit bonus daya beli sing luar biasa uga tikel kaping pindho yen bonus kasebut dibayarake menyang buruh cacat utawa dening organisasi kapentingan umum.
Kepiye carane nggawe bonus daya beli?
Bonus daya tuku kudu dileksanakake ing perusahaan kanthi cara tartamtu, lan iki, liwatpersetujuan klompok kang kudu rampung ing kahanan tartamtu. Kaping pisanan, bisa diatur kanthi cara konvensi, persetujuan kolektif, utawa malah kanthi persetujuan antarane majikan perusahaan lan wakil serikat pekerja.
Banjur ana persetujuan rampung ing tingkat panitia sosial lan ekonomi perusahaan kanggo nyiyapake bonus. Yen ora, bisa uga ditindakake kanthi ratifikasi utawa rancangan persetujuan, kanthi paling ora rong pertiga saka swara staf.
Akhire, iku bisa sing bonus daya tuku ngédap bakal dipun ginakaken ing perusahaan liwatkaputusan sepihak, saka juragan. Kasedhiya sing terakhir ngandhani panitia sosial lan ekonomi (CSE).
Sapa sing bisa entuk manfaat saka bonus daya beli?
Pisanan ana karyawan ing kontrak kerjal, sanajan dheweke isih magang, uga pejabat umum karo EPIC utawa EPA. Lan iki, ing tanggal bonus bakal dibayar utawa nalika ngajokake teken utawa persetujuan keputusan sepihak sing ditindakake dening majikan.
Banjur ana kabeh pejabat perusahaan, yen padha duwe kontrak kerja. Tanpa sing terakhir, pambayaran premi ora bakal diwajibake lan yen ana pembayaran, dheweke ora bakal dibebasake kaya sing diwenehake dening hukum.
Uga, buruh sauntara sing kasedhiya ing tingkat perusahaan pangguna anduweni hak kanggo bonus daya tuku nalika bonus ngandika mbayar. Utawa malah nalika ngajokake persetujuan.
Akhire, sembarang buruh cacat ing tingkat panyiapan lan layanan menehi pitulungan liwat keuntungan karya saka bonus daya tuku.
