Indeks kesetaraan profesional: kewajiban sing muncul saben taun lan bakal ditindakake

Yen perusahaan sampeyan duwe paling ora 50 karyawan, sampeyan kudu ngukur kesenjangan gaji antarane wanita lan pria kanthi indikator.
Kewajiban sing ora anyar - amarga sampeyan kudu nindakake taun kepungkur - nanging saben taun bali.

Indikator 4 utawa 5 bakal dijupuk gumantung saka tenaga kerja sampeyan. Cara kanggo ngetung indikator kasebut ditetepake dening lampiran:

 

Luwih akeh kinerja perusahaan ing pratondho, bakal luwih akeh poin sing dipikolehi, jumlah maksimal 100. Ngerti manawa level asil sing dipikolehi kurang saka 75 poin, kudu ngetrapake langkah-langkah korektif lan yen ana gaji ing 3 taun.

Sawise petungan rampung, sampeyan kudu:

nerbitake tingkat asil ("indeks") ing situs web sampeyan yen ana utawa, yen gagal, waca karyawan sampeyan; lan komunikasi menyang inspektur tenaga kerja uga panitia sosial lan ekonomi sampeyan.

Yen sampeyan nggunakake luwih saka 250 wong, asil sampeyan uga bakal entuk

Terusake maca artikel ing situs asli →

maca  Temokake Excel: langkah pisanan