LKetimpangan antarane wanita lan wong wis ana ing jagad kerja nganti pirang-pirang dekade. Wanita entuk rata-rata 24% luwih murah tinimbang wong lanang (9% saka kesenjangan upah tetep ora adil), kerja luwih akeh part-time, lan uga ngadhepi seksisme ing karya, manawa dheweke sadar utawa ora.
Undang-undang 5 September 2018 kanggo kebebasan milih masa depan profesional utamané digawe kewajiban kanggo perusahaan karo paling 50 karyawan kanggo ngitung lan nerbitake Indeks Kesetaraan Profesional saben taun, ora luwih saka 1 Maret lan, yen asil sing ora marem, kanggo sijine ing Panggonan tumindak koreksi.
Indeks iki, diwilang adhedhasar 4 utawa 5 indikator gumantung saka ukuran perusahaan, ndadekake bisa nindakake refleksi lan tumindak perbaikan ing pitakonan iki. Data kasebut dituduhake adhedhasar cara sing dipercaya lan bisa ngaktifake pengungkit kanggo mungkasi kesenjangan gaji antarane wanita lan pria.
MOOC iki, sing dikembangake dening kementerian sing ngurus tenaga kerja, tujuane kanggo nuntun sampeyan babagan pitungan Indeks iki lan tumindak sing kudu ditindakake gumantung saka asil sing dipikolehi.
