Non-implementasine BDES: risiko kanggo perusahaan

Kasunyatan manawa perusahaan ora nyiyapake BDES nyedhiyakake tumindak pidana kanggo pelanggaran alangan (nganti denda 7500 euro).

Tumindak kasebut bisa diwiwiti dening perwakilan personel perusahaan (dheweke langsung menyang pengadilan pidana kanggo ngakoni alangan fungsi sing cocog) utawa sawise ngirim laporan saka inspektur kerja tenaga kerja.
Wakil staf uga bisa ndhaptar hakim ringkesan sing ndhesek supaya bisa tundhuk marang kepatuhan.

Nanging iku ora kabeh! Pengadilan Kasasi wis nyoroti konsekuensi penting liyane:

Ora ana BDES uga bisa nggawe sampeyan ora setuju karo kewajiban sampeyan sing ana hubungane karo indeks kesetaraan profesional amarga asil lan cara pitungan kudu dikomunikasikake menyang pejabat sing dipilih liwat BDES.

Lan aja mikir sampeyan aman yen wis nyiyapake BDES: kanggo uwal saka sanksi, sampeyan butuh BDES sing lengkap lan paling anyar ...

Non-nggawe BDES: panyebab dibebasake manajer HR

Ing kasus kasebut, karyawan sing tanggung jawab kanggo sumber daya manungsa

Terusake maca artikel ing situs asli →

maca  Tips kanggo Dhaptar Data