Biaya pendidikan utawa latihan kejuruan kerep minangka penghalang nalika ndeleng kualifikasi kanthi gampang golek karya. Akeh wong ora nduweni sarana kanggo mbantu latihan vokasional lan akeh sing isih durung ngerti carane mbantu latihan kejuruan. Nanging, ana akeh skema sing nguntungake kanggo mbantu part utawa kabeh latihan profesional. Entitas negara utawa ora, wis didirikan kanggo ngiringi sampeyan ing upaya. Kene sawetara informasi lan tips kanggo nuntun sampeyan kanthi gampang njaluk bantuan finansial kanggo pelatihan kejuruan.

Apa tindakake latihan profesional?

Sawetara alasan mbenerake pilihan kanggo njupuk latihan kejuruan, sing pisanan bisa nemokake proyek sing berkualitas luwih gampang. Ing perusahaan utawa lembaga umum, kekurangan kualifikasi profesional ing lapangan tartamtu bisa dadi rem kanggo nganyarke.

Ora duwe latihan sing nyukupi kabutuhan perusahaan bakal dadi seret, ora ketompo kemampuan sampeyan kanggo ngganti lan nggawe inovasi. Njupuk latihan kejuruan ngidini sampeyan ngedongkrak resume lan bali menyang tujuan karir. Latihan kejuruan tambahan bisa ditindakake ing wayah sore kanggo wektu cendhak utawa njaba (ing perusahaan) lan ngidini kanggo entuk skills anyar.

Sampeyan uga bisa melu latihan profesional kanggo bali menyang dina, refresh memori sampeyan. Évolusi jagad lan teknologi mbutuhaké nganyari, luwih-luwih manawa salah sawijiné wis ngetut nyinaoni dekade kepungkur. Pengetahuan saiki bisa uga ora ono lan latihan bakal nambah kinerja. Latihan refresher dianjurake saben taun 5 kanggo njaga karyawan kasebut minangka sing paling apik.

Pungkasan, latihan profesional bisa digunakake kanggo reorient utawa bali menyang lapangan liyane. Latihan ing lapangan sing diangkut bakal ngidini kanggo ngganti orientasi karir. Proses retraining iki bisa dadi komplik lan wektu akeh, nanging uga menehi kepuasan nalika latihan sukses.

Apa regane sing kudu diwenehake kanggo latihan kejuruan?

Saumpama, nekani latihan nggawa nilai tambah kanggo karyawan utawa peneliti lapangan kerja, perusahaan uga entuk keuntungan kanggo melatih karyawan. Wigati karyawan, latihan profesional ngoptimalake CV, ngidini pembangunan pribadi lan profesional. Iki ngidini kanggo ndarbeni kualifikasi lan pangembangan kompetensine kanggo pembangunan terus-terusan. Tindakake latihan kejuruan iku sawijining valorisasi ing optik saka lapangan kerja sing luwih apik sing siji ditampa, jobseeker, agen layanan umum, intermiten, dhokter, liberal profesional, lan liya-liyane.

Pembiayaan pelatihan profesional: mekanisme kanggo para pencari kerja.

Kanggo pitulungan karo pendanaan pendidikan diwasa, jobseeker bisa ngalami latihan profesional kanggo nganyari kawruh kasebut utawa kanggo ngowahi menyang lapangan liyane. Penasihat Pôle Emploi minangka pitulung gedhe kanggo nemokake pendanaan kanggo pendidikan diwasa lan nuntun panggil proyek.

Sing terakhir uga bisa nggolek bantuan finansial kanthi cara dhewe. kanggo latihan kejuruan keuangan, bantuan bisa kanggo wong sing golek proyek akeh.

Mangkono, yen sampeyan wis entuk jam latihan ing Personal Training Account (CPF) sak periode kerja sampeyan, sampeyan bisa entuk manfaat saka sawetara jam latihan gratis. Wektu iki bisa uga ngurangi biaya latihan profesional.

Bali menyang Employment Training (AREF) uga bisa mbantu babagan latihan kejuruan sing disahkan dening Pôle Emploi. Mangkene, jobseeker bakal entuk manfaat nalika latihan dheweke AREF jumlah sing padha karo sing AER (Return to Work Bantuan) lan mbayar saben wulan.

Sawetara skema liyane ngidini para pencari kerja duwe akses menyang pendanaan kanggo latihan kejuruan. Antarane liyane, Training Action Prior to Recruitment (AFPR), Persiapan Operasional Ketenagakerjaan Individu (POEI), Aksi Pelatihan Kontrak (AFC), Bantuan Pelatihan Individu.

Déwan Regional nawakake bantuan finansial individu kanggo jobseekers supaya bisa ngetutake pelatihan profesional sing ditindakake dening diploma sing didaftar ing RNCP (Direktori Sertifikasi Nasional). Kursus-kursus kasebut kabeh didhukung dening Dewan Daerah ing watesan langit-langit miturut latihan. Kanggo entuk manfaat saka pitulung iki, sampeyan kudu ndhaftar karo Pôle Emploi lan manggon ing wilayah kasebut.

Para pekerja cacat entuk manfaat saka Agefiph lan macem-macem bantuan finansial sing diwenehake dening dewan kutha, CAF, dewan departemen, miturut kasus kanthi basis.

Pendanaan "pelatihan profesional" kanggo karyawan

Kahanan beda-beda gumantung saka apa wong iku pegawe permanen, karyawan tetep-term utawa pegawe sauntara. ing pendanaan "pelatihan kejuruan" kanggo karyawan permanen bisa ditindakake yen kerja paling ora 24 wulan utawa 36 wulan kanggo perusahaan kerajinan sing kurang saka 10 karyawan. Pembiayaan latihan bisa total yen rencana latihan direncanakake ing perusahaan sampeyan. Mula karyawan ora prelu kuwatir babagan finansial. Karyawan ing kontrak jangka tetep bisa entuk bathi saka latihan profesional kanthi kahanan tartamtu.

Dheweke kudu kerja ing paling sethithik 24 sasi ing taun 5 pungkasan, dheweke uga kudu bisa kerja nalika sasi 4 ing taun saiki lan taun sawise kontrak tetep. Kanggo buruh sakdurunge, Dana Asuransi Latihan Kerja Sakdurungé ngidini perusahaan kanggo bantuan finansial kanggo sauntara karyawan kanggo njupuk pelatihan kejuruan.

Ing kabeh kasus, karyawan bakal nampa bantuan finansial kanggo latihan kasebut ing framework Pribadi Training Account (CPF), Rencana Pelatihan Perusahaan (PFE), lan CIF Training Individual (CIF) ), cuti latihan. Yen karyawan utawa perantara duwe sawetara jam sing diakoni marang akun CPF, dheweke bisa entuk manfaat saka pendanaan "pelatihan kejuruan" dibayar dening majikan lan OPCA ing maksimum 50.

Pelatihan bisa ditindakake ing wektu kerja lan ing kasus iki, perlu diwenehi persetujuan saka panjaluke 60 dina sadurungé kanggo tatanan kurang saka 6 sasi lan dina 120 yen latihan luwih saka 6 sasi. Panguwasa duwe dina 30 kanggo njawab lan yen kasepen, kasebut ditampa kanthi standar. Yen latihan dilakoni ing sanjabane jam kerja, persetujuan majikan ora perlu.

Minangka bagéan saka EFP, perusahaan nduweni tugas kanggo njamin latihan terus-terusan karyawan ing posisi lan kudu njamin pembangunan ing perusahaan kasebut. Mangkono majikan kudu nglatih latihan kanggo efek kasebut marang karyawan. Nanging, Rencana Pelatihan ora wajib lan ana ing panjalukan perusahaan, majikan, masyarakat utawa administrasi. Pegawe ing PFE nahan gaji saben wektu latihan lan biaya tambahan latihan (akomodasi, lelungan, jajanan, lan liya-liyane) iku tanggung jawab saka juragan.

CIF kanggo bagean kasebut minangka cuti sing ngijini karyawan ora absen saka pakaryan kanggo periode tartamtu kanggo ngetutake latihan profesional lan ngembangake ketrampilan utawa latihan ulang. CIF ora kaya PFE minangka inisiatif karyawan lan diwenehake kanthi persetujuan saka juragan. Nanging, karyawan tetep nduweni gaji ing saindhenging periode latihan sanajan uga ana kegiatan sing beda karo perusahaane. Latihan ing CIF bisa dadi part-time utawa full-time, terus-terusan utawa ora diterusake.

Financing latihan profesional minangka pegawai negeri 

Kaya karyawan pribadi, karyawan bisa ditawakake latihan dening majikan utawa negara. Pegawe uga entuk manfaat saka Curriculum Vocational Leave (CFP) sing disedhiyakake anggone nggarap taun 3 ing administrasi umum. CFP dheweke ora bisa uga ngluwihi telung taun sakwisé karir, bisa ditindakake siji-sijine utawa nyebar liwat sawetara latihan profesional.

Ing ngarsane pejabat ing latihan bakal dipantau saben sasi kanggo ngetrapake bayaran tunjangane. Tunjangan iki jumlah 85% saka gaji reged plus, ing sawetara kasus, biaya panggonan. Pejabat uga entuk manfaat saka pendanaan latihan profesional minangka bagéan saka owah-owahan posisi ing kategori sing padha (A, B, utawa C). Ing kasus iki, dheweke entuk manfaat saka cuti latihan kang ora bisa ngluwihi sasi 6.

Pegawai negeri uga entuk bathi saka kredit taunan kanggo jam latihan profesional utawa Akun Latihan Pribadi (CPF). Iki pitulungan karo pendanaan pendidikan diwasa wis ditampa saka panjaluk saka pejabat kanggo tujuan ngetrapake kursus tartamtu sing ngijini pengembangan skills sing dibutuhake, kanggo entuk gelar diploma, gelar utawa sertifikat kualifikasi profesional.

Financing saka pelatihan kejuruan antarane wong kanthi kerja

Wong sing kerja dhewe yaiku sing duwe akun dhewe utawa dadi manajer bisnis. Dheweke uga bisa ngetutake pelatihan kejuruan lan entuk bathi saka pitulung finansial amarga AGEFICE, Asosiasi Manajemen Pembiayaan Latihan Pimpinan Bisnis. Kanggo entuk bathi saka pitulungan finansial iki, sampeyan luwih dhisik kudu kerja ing bidang perdagangan, industri utawa layanan, sampeyan uga kudu ndhaptar karo URSSAF kanthi kode NAF. Buruh kerja mandhiri sing layak kanggo pendanaan bakal entuk manfaat saka plafon biaya latihan 2 euro saben taun.

Kanggo dokter liberal, FAF-PM utawa Dana Asuransi Pelatihan Profesi Kesehatan mbutuhake kontribusi para dokter ing 0,15% saka langit-langit taunan saka jaminan sosial. Thanks kanggo biaya iki, Doctors bisa njupuk latihan klompok gratis kanthi asosiasi Pendidikan Terus Pendidikan (CME). FAF-PM uga mbantu dhokter sing kepéngin mlebu latihan individu, nganti Euro 420 saben taun lan saben dokter. Sing terakhir banjur bisa nuturi bengkel ilmiah utawa nyiapake DU, kemampuan.

Kanggo profesi liberal liyane, dheweke gumantung karo Dana Interprofessional kanggo Profesional Liberal (FIF-PL). Sampeyan kudu ndaftar karo URSAFF lan duwe kode NAF kanggo entuk manfaat saka pitulungan finansial iki. Miturut reformasi pelatihan kejuruan, Komisi tanggung jawab kanggo ngalokasi utawa ora menehi bantuan pelatihan kejuruan ing FIF-PL. profesional kudu ngirim aplikasi ing situs web Fund, bebarengan karo penawaran kanggo latihan sing dikepengini. Pendanaan kanggo latihan adhedhasar saben-saben kasus.

Financing pelatihan kejuruan saka intermiten

Seniman utawa teknis sing intermiten nduweni hak kanggo CIP lan bisa entuk manfaat saka bantuan kanggo mbantu latihan. Pendanaan latihan bakal sebagean utawa total gumantung saka wektu sing digunakake. Asuransi Latihan Kinerja (AFDAS) bakal mbantu intermiten entuk pendanaan utawa nutupi kabeh biaya pelatihan yen gaji intermiten kurang saka utawa padha karo 150% upah minimum. Yen intermiten dilatih karo CIF, dheweke bakal duwe status trainee pelatihan kejuruan terus lan bakal dibayar dening AFDAS.