Kesepakatan kolektif: perusahaan sing ora ngurmati ketentuan kontrak kanggo kerja paruh modulasi
Sistem paruh wektu modulasi ndadekake bisa ngganti wektu kerja karyawan paruh wektu miturut wektu sing dhuwur, kurang utawa normal saka kegiatan perusahaan sajrone taun. Sanajan sistem iki ora bisa dileksanakake maneh wiwit taun 2008 (undhang-undhang no. 2008-789 tanggal 20 Agustus 2008), nanging isih ana gegayutan karo perusahaan tartamtu sing terus ngetrapake perjanjian kolektif lengkap utawa perjanjian perusahaan sing ditindakake sadurunge tanggal kasebut. Mula kasunyatan manawa perselisihan tartamtu babagan topik iki terus muncul ing Pengadilan Kasasi.
Ilustrasi anyar karo sawetara karyawan, distributor koran ing kontrak part-wektu modulated, sing wis dicekel pengadilan industri kanggo njaluk, utamané, requalification saka kontrak menyang full-time kontrak permanen. Padha maintained sing juragan wis suda wektu kerja nyata, lan iki luwih gedhe tinimbang volume jam tambahan sah dening persetujuan bebarengan (ie 1/3 saka jam kontrak).
Ing kasus iki, persetujuan kolektif kanggo perusahaan distribusi langsung sing ditrapake. Iku nyatakake mangkene:
« Ngelingi kekhususan perusahaan, jam kerja mingguan utawa saben wulan ...
