Kesepakatan kolektif: kasus lembur sing dienggo dening karyawan sing dibayar khusus saka tips
Sawijining karyawan kerja minangka pelayan kepala ing restoran (tingkat 1, tingkat II, saka persetujuan kolektif kanggo hotel, kafe, restoran), minangka imbalan kanggo pembayaran persentase ing layanan kasebut.
Sawisé dipecat, dhèwèké ngrebut prud'hommes kanggo nglawan pecah iki lan mligi kanggo njaluk bayaran bali kanggo lembur sing wis digarap.
Subyek kompensasi lembur kanggo karyawan sing dibayar kanthi persentase layanan ditangani ing artikel 5.2 amandemen n ° 2 tanggal 5 Februari 2007 sing ana gandhengane karo organisasi wektu kerja sing nyatakake:
« Kanggo karyawan sing dibayar kanggo layanan (…), remunerasi sing dipikolehi saka persentase layanan sing diwilang ing turnover dianggep minangka remunerasi jam kerja lengkap. Nanging, perusahaan kudu nambah persentasi layanan pembayaran mundhak (…) kanggo lembur makarya.
Remunerasi karyawan sing dibayar kanthi persentase layanan sing dikompilasi kudu paling ora padha karo gaji referensi minimum amarga ngetrapake skala gaji lan amarga dawa kerja sing ditindakake, ditambah karo biaya tambahan sing gegandhengan karo jam kasebut.
