Perusahaan saya wis ngluwihi ambang 50 karyawan lan mula bakal ngetung indeks kesetaraan profesional. Kita kalebu SIU. Apa ana aturan tartamtu ing konteks iki?
Babagan indeks kesetaraan profesional lan UES, klarifikasi tartamtu kudu digawe babagan, utamane, kerangka kanggo pitungan lan publikasi asil.
Ing tingkat pitungan indeks ing kasus UES
Ing ngarsane UES, sing diakoni kanthi perjanjian kolektif, utawa kanthi keputusan pengadilan, sanalika CSE disiyapake ing level UES, indikator kasebut diitung ing level UES (Code Labor, seni. 1142-2-1) .
Yen ora, indeks diitung ing level perusahaan. Ora masalah manawa ana pirang-pirang perusahaan utawa apa perusahaan kasebut minangka bagean saka klompok, pitungan indikator kasebut tetep ing level perusahaan.
Ing panentu tenaga kerja sing mbutuhake ngitung indeks
Indeks kasebut diwajibake saka 50 karyawan. Yen perusahaan sampeyan minangka bagean saka SIU, ambang iki ditaksir ing level SIU. Ora preduli saka ukuran perusahaan sing nggawe, tenaga kerja sing dianggep pitungan indeks yaiku tenaga kerja total SIU.
Ing publikasi indeks
Menteri Tenaga Kerja nemtokake
