Kesepakatan kolektif SYNTEC-CINOV: tingkat rata-rata jam kanggo karyawan sing ngalami "kinerja misi" 2
Pegawe kerja minangka analis operasi ing perusahaan IT. Sawise mundur, karyawan kasebut ngrebut prud'hommes. Utamane, dheweke mbantah kesahihan perjanjian jam tetep sing dheweke tundhuk miturut persetujuan kolektif SYNTEC-CINOV.
Kontrak kanggo jam tetep kanggo wong sing gegandhengan diarani modalitas 2 "kinerja misi", sing diwenehake dening persetujuan 22 Juni 1999 sing ana hubungane karo wektu kerja (bab 2, artikel 3).
Teks iki nyedhiyakake manawa modality 2 ditrapake kanggo karyawan sing ora prelu karo modhitas standar utawa kinerja misi kanthi otonomi lengkap. Rekaman wektu kerja ditindakake kanthi pirang-pirang dina, kanthi kontrol wektu kerja saben taun.
Imbuhan kasebut kalebu variasi saben jam sing ditindakake sajrone wates sing regane paling gedhe 10% kanggo jadwal mingguan 35 jam. Pungkasane, karyawan kasebut ora bisa kerja luwih saka 219 dina kanggo perusahaan kasebut.
Ing kasus iki, pegawe pisanan pracaya dheweke ora dijamin dening flat rate
