Transfer kontrak kerja: prinsip
Yen ana pangowahan kahanan hukum perusahaan ing konteks, utamane, suksesi utawa gabungan, kontrak kerja kasebut bakal dikirim menyang perusahaan anyar (Kode Tenaga Kerja, seni l.
Transfer otomatis iki ditrapake kanggo kontrak kerja sing lagi ditindakake nalika modifikasi kahanan kasebut.
Karyawan sing ditransfer entuk bathi saka kondhisi kontrak kerja sing padha. Dheweke tetep duwe senioritas karo mantan majikan, kualifikasi, remunerasi lan tanggung jawab.
Transfer kontrak kerja: peraturan internal ora tundhuk karo perusahaan anyar
Aturan internal ora kena pengaruh transfer kontrak kerja iki.
Pancen, Pengadilan Kasasi mung ngelingi manawa peraturan internal kasebut minangka tumindak peraturan hukum pribadi.
Yen ana transfer otomatis kontrak kerja, peraturan internal sing penting ing hubungan karo mantan majikan ora ditransfer. Iku ora naleni juragan anyar.
Ing kasus sing diadili, karyawan kasebut wiwitane dipekerjakake, ing taun 1999, dening perusahaan L. Ing taun 2005, perusahaan kasebut wis dituku dening perusahaan CZ Kontrak kerjaane banjur dipindhah menyang perusahaan C.
