diterbitake ing30.10.20 dianyari12.02.21

Dienggo wiwit tanggal 15 Januari 2021, Transisi Kolektif nggawe kemungkinan kanggo antisipasi pangowahan ekonomi perusahaan kanthi ndhukung karyawan sukarelawan menyang latihan sing tenang, siap lan wiwit latihan.

1 / Ngenali proyek sing ringkih ing perusahaan

Supaya karyawan perusahaan entuk bathi saka dhukungan saka jalur transisi kolektif, perusahaan kudu negosiasi perjanjian jinis GEPP (manajemen lapangan kerja lan jalur profesional). Sing terakhir kudu ngenali proyek sing dianggep ringkih ing perusahaan. Siji tujuan: melu dialog sosial ing perusahaan babagan pekerjaan sing wis ngancam.

 

Kanggo dicathet : kanggo negosiasi kesepakatan iki lan nggawe dhaptar lowongan kerja sing ringkih, perusahaan bisa didhukung dening operator keterampilan (OPCO) utawa mobilisasi layanan kayata layanan konsultasi SDM.

Sawise rampung, perjanjian kasebut dikirim kanthi online menyang Direktorat Daerah kanggo Perusahaan, Kompetisi, Konsumsi, Tenaga Kerja lan Pakaryan (Direccte) kanggo registrasi minangka bagean saka prosedur remot. Resi bakal dikirim menyang perusahaan.

2 / Gawe file panjaluk dhukungan

Perusahaan kasebut dadi, kanthi pitulung saka operator katrampilan manawa ana,

Terusake maca artikel ing situs asli →

maca  Essentials Project 2019 lan Project Online (2019/365)