ავადმყოფი შვებულება: რაც შეიძლება მალე აცნობეთ დამსაქმებელს

ავადმყოფი შვებულების თანამშრომელმა, უპირველეს ყოვლისა და რაც შეიძლება სწრაფად უნდა აცნობოს ამის შესახებ დამსაქმებელს. გამოყენებული საშუალებების მიუხედავად (ტელეფონი, ელექტრონული ფოსტა, ფაქსი), მათ, გარდა უფრო ხელსაყრელი სახელშეკრულებო ან სახელშეკრულებო დებულებების შემთხვევაში, სარგებლობენ მოქმედების მაქსიმალური ვადით 48 საათით. გარდა ამისა, მას მოეთხოვება გაამართლოს მისი არყოფნის გაგზავნა ა ავადმყოფი შვებულების სამედიცინო ცნობა. ეს სერთიფიკატი (ფორმა სერფა n ° 10170 * 04) არის სოციალური დაცვის მიერ შედგენილი და შევსებული დოკუმენტის მიერ ექიმი ყოფნა კონსულტაცია. მას აქვს სამი კომპონენტი: ორი განკუთვნილია პირველადი ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდისთვის (CPAM), ერთი დამსაქმებლისთვის.

სერტიფიკატი უნდა გაეგზავნოს დამსაქმებელს (ფორმის მე-3 ნაწილი) კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ვადებში ან, თუ ეს არ არის, „გონივრულ ვადაში“. ყოველგვარი კამათის თავიდან ასაცილებლად, ყოველთვის სასურველიაგაგზავნეთ ავადმყოფი შვებულება 48 საათში.

ანალოგიურად, თქვენ მხოლოდ 48 საათი გაქვთ თქვენი ავადმყოფი შვებულების 1 და 2 ნაწილის გაგზავნა თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდის სამედიცინო სამსახურში.