პროფესიული თანასწორობის ინდექსი: ვალდებულება, რომელიც ყოველწლიურად დგება და ვრცელდება
თუ თქვენს კომპანიას ჰყავს მინიმუმ 50 თანამშრომელი, თქვენ უნდა გაზომოთ ქალთა და მამაკაცთა ხელფასის სხვაობა ინდიკატორების მიხედვით.
ვალდებულება, რომელიც არ არის ახალი - რადგან ეს თქვენ უკვე გასულ წელს მოგიწიათ, მაგრამ ყოველ წელს ბრუნდება.
თქვენი სამუშაო ძალის გათვალისწინებით, მხედველობაში მიიღება 4 ან 5 მაჩვენებელი. ინდიკატორების გაანგარიშების მეთოდები განისაზღვრება დანართებით:
რაც უფრო მეტს ასრულებს თქვენი კომპანია ინდიკატორებზე, მით მეტ ქულას მიიღებს, მაქსიმალური რაოდენობაა 100. იმის ცოდნა, რომ თუ მიღებული შედეგების დონე 75 ქულაზე ნაკლებია, საჭიროა შეასწოროთ მაკორექტირებელი ზომები და თუ ასეა ხელფასი 3 წლები
გაანგარიშების დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა:
გამოაქვეყნეთ შედეგის დონე ("ინდექსი") თქვენს ვებგვერდზე, თუ ასეთი არსებობს, ან, თუ იგი არ ხვდება, მიიტანეთ თქვენი თანამშრომლების ყურადღების ცენტრში; და მიაწოდეთ იგი შრომის ინსპექციას, ასევე თქვენს სოციალურ და ეკონომიკურ კომიტეტს.
თუ თქვენ დასაქმდებით 250-ზე მეტი ადამიანი, თქვენი შედეგებიც იქნება
