6 დღემდე ანაზღაურებადი არდადეგები და 10 დღით დაწესებული RTT

1-ლი მუხლი აფართოებს და ადაპტირებს გასულ მარტში მიღებულ ზომებს ანაზღაურებადი შვებულების და დანარჩენი დღეების თვალსაზრისით. 30 წლის 2021 ივნისამდე დამსაქმებელს შეუძლია, კომპანიის ან ფილიალის ხელშეკრულების დადების პირობით, დააწესოს ან გადაიტანოს ანაზღაურებადი შვებულება 6 დღემდე. და ეს, ერთი დღის ნაცვლად, ერთი თვის ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის დაცვით, მინიმუმ ერთი მკაფიო დღის დაცვით.

ანალოგიურად, დამსაქმებელს შეუძლია ამჯერად ცალმხრივი გადაწყვეტილებით დააკისროს ან შეცვალოს RTT– ის თარიღები, დღის პაკეტში შეძენილი დღეები ან დროის შემნახველი ანაბარი (CET) დეპონირებული დღეები 10 დღიანი ლიმიტი ...