კოლექტიური ხელშეკრულებები: სტაჟის პრემიის შემთხვევა რკინიგზის კვებაში
თანამშრომელი ასრულებდა რკინიგზის კვების კომპანიაში „შიდა ტრენერის“, აღმასრულებელი სტატუსის მოვალეობას. მან ჩამოართვა პრუდჰომების მოთხოვნა უკანდაბრუნებული ანაზღაურების შესახებ. მისი მოთხოვნა ეხებოდა, კერძოდ, ჩვეულებრივი მინიმუმების შეხსენებას. კონკრეტულად, დასაქმებულმა ჩათვალა, რომ დამსაქმებელს შრომის სტაჟის პრემია უნდა გამოერიცხა ანაზღაურებიდან, რათა შეედარებინა მისთვის მიკუთვნებულ სახელშეკრულებო მინიმუმთან.
ამ შემთხვევაში, სწორედ სარკინიგზო კვების კოლექტიური ხელშეკრულება მოქმედებდა.
ერთის მხრივ, მისი 8-1 მუხლი, რომელიც ეხება ჩვეულებრივი მინიმუმების გამოთვლას, რომელიც მიუთითებს:
« ხელფასის ოდენობა (..) განისაზღვრება თითოეულ კომპანიაში ჩატარებული წლიური ხელფასის მოლაპარაკების დროს განსაზღვრული „ქულების“ (...) რაოდენობის მიხედვით.
ამგვარად მიღებული თანხა წარმოადგენს მთლიან თვიურ საბაზისო საანგარიშო ხელფასს, რომელსაც ემატება ფაქტობრივი მთლიანი ყოველთვიური ხელფასის მისაღებად, გათვალისწინებული პრემიები, დანამატები, დანამატები, შედეგებში მონაწილეობა, ხარჯების ანაზღაურება, სარგებელი ნატურით და ა.შ. თითოეული კომპანიისთვის დამახასიათებელი ანაზღაურების სისტემებით და შესაძლოა დასრულდეს წლიური ხელფასის მოლაპარაკებების დროს.
სწორედ ეს რეალური მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი უნდა იყოს გათვალისწინებული
