Print Friendly, PDF და ელ

განსხვავებით ყველა პროცედურაში, რომელიც სოციალურ ინსტიტუტებშია დაწესებული, მაგალითად, CPAM ან CAF. თანამშრომელი, რომელიც ელოდება შვილს, აბსოლუტურად არ არის საჭირო დაიცვას შეტყობინებების ერთ-ერთი ასეთი პროცედურა. არ არსებობს რაიმე სამართლებრივი დებულება, რომელიც მათ აიძულებს აცნობონ თავიანთი დამსაქმებელი დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრების შესახებ, კონკრეტული გრაფიკის შესაბამისად.

ამასთან, რეკომენდებულია პრაქტიკული მიზეზების გამო, რომ არ დააყოვნოთ ძალიან ბევრი. რადგან ორსულობის დეკლარაცია გარკვეულ პრივილეგიებსა და უფლებებს იწვევს. თქვენი ორსულობის გამოცხადება ხელს უშლის შესაძლო განთავისუფლებისგან. ჰქონდეს თანამდებობის შეცვლის მოთხოვნის შესაძლებლობა. არარსებობის ნებართვის მისაღებად, სამედიცინო შემოწმების ჩასაბარებლად. ან ვარიანტი გადადგომის გარეშე.

რამდენი ხანი გრძელდება დეკრეტული შვებულება?

შრომის კოდექსის L1225-17 მუხლი ადგენს, რომ ყველა ორსულმა დასაქმებულმა ქალმა უნდა ისარგებლოს დეკრეტული შვებულებით მშობიარობის სავარაუდო ვადებთან ახლოს. ეს დასვენების პერიოდი დამოკიდებულია სავარაუდო და სავარაუდო ბავშვების სავარაუდო რაოდენობაზე.

უფრო დამაკმაყოფილებელი ჩვეულებრივი ღონისძიებების არარსებობის შემთხვევაში, პირველი ბავშვის დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა იწყება მშობიარობის სავარაუდო თარიღამდე 6 კვირით ადრე. პრენატალურ შვებულებას ეწოდება, ის მშობიარობიდან 10 დღის განმავლობაში გრძელდება. პოსტნატალური შვებულება ეწოდება, ანუ საერთო ხანგრძლივობაა 16 კვირა. სამეულის შემთხვევაში, არარსებობის საერთო ხანგრძლივობა იქნება 46 კვირა.

თუ თქვენ ხართ სამეულის ამაყი დედა. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ უარი დეკრეტული შვებულების ნაწილზე. მაგრამ ეს არ შეიძლება შემცირდეს 8 კვირის ქვემოთ და მშობიარობის შემდეგ პირველი კვირები შედის.

READ  ასოს წერილი პრემიის გადახდის მოთხოვნით

რა მოხდება, თუ ორსულობის დროს არსებობს გართულება?

ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ პათოლოგიურ შვებულებაზე. თანამშრომელი, რომელიც დაავადებულია ორსულობის გამო ან რომელსაც აქვს გართულებები მშობიარობის შემდეგ. ისარგებლეთ მისი ექიმის მიერ დამატებითი სამედიცინო შვებულებით. ეს შვებულება დეკრეტული შვებულების ექვივალენტური იქნება და ამ შემთხვევაში 100% დაფარულია დამსაქმებლის მიერ. შრომის კოდექსის L1225-21 მუხლი ასევე ითვალისწინებს პრენატალური პერიოდის დაწყებამდე მაქსიმუმ 2 კვირით ადრე და მშობიარობის შემდგომი შვებულების დასრულებიდან 4 კვირით ადრე.

როგორ ხდება სამსახურში დაბრუნება?

შრომის კოდექსის L1225-25 მუხლი ადგენს, რომ თანამშრომლის დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. ეს უკანასკნელი დაუბრუნდება თავის საქმეს ან არსებითად მსგავს სამუშაოს, სულ მცირე, იგივე ხელფასით. ამასთან, L1225-24 მუხლის თანახმად, შვებულებაში გატარებული დრო ითვლება ფაქტობრივი მუშაობის ექვივალენტური პერიოდით ანაზღაურებადი შვებულების და სტაჟის დასაანგარიშებლად. სამედიცინო შემოწმება კვლავ ტარდება სამსახურში დაბრუნებიდან პირველი რვა დღის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულების წარდგენის საუკეთესო გზაა თქვენს დამსაქმებელს?

დასაქმებული ქალებისთვის რეკომენდებული ერთ-ერთი მეთოდია ორსულობის შესახებ ინფორმირება მათი დეკრეტული შვებულების თარიღების მითითებით. ეს ყველაფერი რეგისტრირებულ წერილში, მიღების ან ქვითრის დადასტურებით. რომელშიც, მნიშვნელოვანია, არ დაგვავიწყდეს, რომ დაურთოთ ორსულობის სამედიცინო სერთიფიკატი.

სტატიის დანარჩენ ნაწილში ნახავთ ორსულობის დეკლარაციის მოდელის წერილს. ეს მოდელი განკუთვნილია შვებულებაში გაშვების თარიღის მითითებით. აგრეთვე ნიმუშის გაგზავნის წერილი, რომელიც გაგზავნილია თქვენი სამედიცინო შვებულების გასაგზავნად თქვენს დამსაქმებელს გართულების შემთხვევაში. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენი უფლებების შესახებ, გაიარეთ კონსულტაცია პერსონალის წარმომადგენელთან ან სოციალურ უზრუნველყოფასთან დაკავშირებით.

READ  როგორ მივაღწიოთ წარმატებას მის განლაგებაში?

მაგალითი ნომერი 1: ფოსტა გამოაცხადოს მისი ორსულობა და დეკრეტული შვებულებით მისი წასვლის თარიღი

 

Გვარი სახელი
მისამართი
CP City

კომპანიის სახელი, რომელიც დასაქმებულია თქვენ
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი
მისამართი
CP City
შენი ქალაქი, თარიღი

დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით

თემა: დეკრეტული შვებულება

ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი,

დიდი სიხარულით ვაცხადებ ჩემი ახალი შვილის დაუყოვნებელ ჩამოსვლას.

როგორც თანდართულ სამედიცინო მოწმობაშია ნათქვამი, მისი დაბადება მოსალოდნელია [თარიღამდე]. ამიტომ მსურს ვიყო არშემდგარი [თარიღის] თარიღიდან და მათამდე დეკრეტული შვებულების ჩათვლით შრომის კოდექსის L1225-17 მუხლის შესაბამისად.

გმადლობთ, რომ გაითვალისწინეთ ეს და თქვენს განკარგულებაში დარჩეთ დამატებითი ინფორმაციისთვის.

თქვენი თარიღის დადასტურების მოლოდინში, გთხოვთ, მიიღოთ ბატონო დირექტორ, უდიდეს პატივისცემას.

 

                                                                                                           ხელმოწერა

 

მაგალითი ნომერი 2: გაგზავნეთ ფოსტა თქვენს პატრონს თქვენი პათოლოგიური შვებულების თარიღების შესახებ.

 

Გვარი სახელი
მისამართი
CP City

კომპანიის სახელი, რომელიც დასაქმებულია თქვენ
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი
მისამართი
CP City
შენი ქალაქი, თარიღი

დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით

თემა: პათოლოგიური შვებულება

ბატონო დირექტორ,

მე წინა წერილში გაცნობეთ, თუ რა მდგომარეობაშია ორსულობა. სამწუხაროდ, ბოლო პერიოდში ჩემი სამედიცინო მდგომარეობა გაუარესდა და ექიმმა დანიშნა 15 დღის პათოლოგიური შვებულება (შრომის კოდექსის L1225-21 მუხლი).

ამიტომ, ჩემი პათოლოგიური შვებულების და დეკრეტული შვებულების დამატებით. მე არყოფნის (თარიღი) (თარიღამდე) და არა (თარიღიდან) (თარიღამდე), როგორც თავდაპირველად იყო დაგეგმილი.

მე გამოგიგზავნით სამედიცინო სერთიფიკატს, რომელშიც აღწერილია ჩემი მდგომარეობა, ასევე ჩემი სამუშაო შეჩერება.

თქვენი გაგების გათვალისწინებით, გთხოვთ, გთხოვთ მიიღოთ, ბატონო დირექტორ, უდიდეს პატივისცემას.

 

                                                                                                                                    ხელმოწერა

ჩამოტვირთეთ „ფოსტა, რათა გამოაცხადოს მისი ორსულობისა და დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის თარიღი“ წერილი-ა-განაცხადოს-მისი-ორსულობა-და-თარიღი-გამგზავრება-მშობიარობის შვებულებაში-1.docx – გადმოწერილია 439-ჯერ – 13 KB

READ  როგორ დავწეროთ მკაფიო და პროფესიული წერილები?

ჩამოტვირთეთ „წერილი, რომ აცნობოთ დამსაქმებელს თქვენი პათოლოგიური შვებულების თარიღების შესახებ 2“ წერილი, რათა შეატყობინოთ თქვენს დამსაქმებელს, თარიღს, პათოლოგიური შვებულების 2.docx – გადმოწერილი 400-ჯერ – 13 KB