RPS და QVT, ეტაპობრივად წარმატებული მიდგომა: გამოიყენეთ სტრატეგიები, რომლებიც მოქმედებს სწორად

სამსახურთან დაკავშირებული ფსიქიური დაავადებები ყოველწლიურად იზრდება, ამიტომ აუცილებელია კომპანიებმა იკავონ ეს თემა დასაქმებულთა ფსიქიკური ჯანმრთელობის დასაცავად.

ჩვენი დოკუმენტაცია "RPS და QVT, წარმატებული მიდგომის ეტაპობრივად", რომელიც ორიენტირებულია მხოლოდ ფსიქოსოციალური რისკების პრობლემებზე და ცხოვრების ხარისხის მუშაობაზე, იხსენებს მთავარ პრინციპებს, რომლებიც განაპირობებს დამქირავებლის უსაფრთხოების ვალდებულებას და გთავაზობთ ყველა კონკრეტულ მითითებას ფიქრი და PSR– ის პრევენციის მომგებიანი სტრატეგიის განსაზღვრა.

არის თუ არა თქვენი ცხოვრების ხარისხის მიდგომა საწყის ეტაპზე, თუ თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ ტანჯვის დადასტურებულ შემთხვევებს სამსახურში, ეს დოკუმენტაცია, გამოცდილ პროფესიონალთა გამოცდილების საფუძველზე, წარმოადგენს სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გულახდილ და მკაცრ მეთოდოლოგიას.
ავტორები, ფსიქოლოგები და კონსულტანტები ყოველდღიურად ერევიან ფსიქოსოციალური რისკის პრევენციაში, QWL– ის პოპულარიზაციაში, ცვლილებების მხარდაჭერაში ან კრიზისული სიტუაციების განბლოკვაში და გითხრათ მათთან დაკავშირებული უკუკავშირი.

უკეთ გასაგებად, გთავაზობთ ჩამოტვირთოთ ...

განაგრძეთ სტატიის წაკითხვა ორიგინალურ საიტზე

READ  შეიძლება თუ არა მოსამსახურემ მოითხოვოს მისი კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წლიური პრემიის სარგებელი მისი გათავისუფლების ხელახალი მოთხოვნის შემთხვევაში?