ადამიანური რესურსები და ნოუ-ჰაუს მოთხოვნები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთი კომპანიისგან მეორეზე. თუ ეს მოთხოვნილებები არ დაკმაყოფილდა, შეიძლება მოკლევადიანი ან გრძელვადიანი განვითარების შეფერხებები წარმოიშვას კომპანიის შიგნით. აქედან გამომდინარე, საჭიროა სასწავლო – სასწავლო ტრენინგის დაწყება ან თუნდაც გადამზადება. განახლება რეკონსტრუქციაზე ან სამუშაო-სწავლების ხელშეწყობა (Pro-A). მოწყობილობა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გაზარდოთ თქვენი კარიერა. თქვენზეა დამოკიდებული, რომ გაამწვავოთ მომზადების სურვილი. მცირე შანსია, რომ შეარჩიო სუფთა შანსი.
გვესმის მონაცვლეობის გადამზადება ან დაწინაურება
ეს არის სუსტი კავშირების განახლების ან ბიზნესის განვითარების პროცესში მნიშვნელოვანი პოზიციების დაკავების საშუალება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნებისმიერი ბიზნესი თავად უნდა გარდაიქმნას ტექნოლოგიის, მარკეტინგის და მომხმარებლების მიერ დაწესებული მრავალჯერადი მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.
ამიტომ თითოეულ კომპანიას აქვს ინტერესი მომზადდეს ამ მიზნით ყველა თავისი თანამშრომელი.
ხელახალი განვითარება ან სამუშაო შესწავლა ხელს უწყობს ნებისმიერ კომპანიას საკუთარი წარმოების ერთეულის ნებისმიერ გამოწვევაში ადაპტირებაში. ერთი მხრივ, Pro-A არის მომგებიანი ინსტრუმენტი, რომ მეწარმე ეძებს ახალ ექსპერტიზას.
თავის მხრივ, ეს უზრუნველყოფს იმ თანამშრომლების პროფესიულ კარიერას, რომლებიც ისარგებლებენ მისგან. ეს შესაძლებელს ხდის ახალი პროფესიის განხორციელებას, გარდამავალი პროფესიული პროექტის გათვალისწინებით. დასაქმებული იქ ნახავს პროფესიონალურ რეორიენტაციას, რომელიც ხელს შეუწყობს მათ კარიერასა და პროფესიულ მომავალს.
ამ გზით, ტრენინგის ან კონვერტაციის სესიების დასრულების შემდეგ, თანამშრომლები მიიღებენ სოციალურ ან პროფესიულ დაწინაურებას. და მიღწეულია საბოლოო მიზანი: წარმატების მიღწევა კომპანიის განვითარების პროექტში და მისი წარმოების გაზრდა გრძელვადიან პერსპექტივაში.
რომელ პროფესიონალურ პროფილებს აქვთ წვდომა სამუშაოზე სწავლის ხელშეწყობაში?
დასაქმებულ კანდიდატს უნდა ჰქონდეს CDI ხელშეკრულება. L. 5134-19 მუხლის შესაბამისად და შრომის კოდექსის შესაბამისად, მათ, ვინც ხელი მოაწერეს ერთიან ინტეგრაციის ხელშეკრულებას ან CUI- ს, ასევე შეუძლიათ გაიარონ ტრენინგი. თანამშრომელი, რომელსაც სურს დაწინაურდეს Pro-A– ს ფარგლებში. უნდა ჰქონდეს უფრო დაბალი განათლების დონე, ვიდრე ბაკალავრის ხარისხი.
მოსამსახურეს, რომელიც ნაწილობრივ ახორციელებს პროფესიას ადმინისტრაციის ნებართვის შემდეგ, შეუძლია წარუდგინოს კანდიდატურა ალტერნატიულად. სპორტსმენმა ან პროფესიონალმა ტრენერმა CDD– ის კონტრაქტით გათვალისწინებული კვალიფიკაციის ამაღლება ასევე შეიძლება. ზოგადად რომ ვთქვათ, ესენი არიან თანამშრომლები, რომლებსაც კვალიფიკაციის ამაღლება აქვთ ტექნოლოგიური განვითარებით საჭირო სტანდარტზე.
ამიტომ, კომპანიის ხელმძღვანელები მათ Pro-A- ს საშუალებით დაუშვებენ. კომპანიის შიგნით მომხდარი ცვლილებების ადაპტაცია. სასწავლო მოქმედებების დასასრულს ისინი მიიღებენ კვალიფიკაციის უკეთეს დონეს. ეს საშუალებას მისცემს მათ ხელი შეუწყონ დაწინაურებას ან უფრო შესაშური პოზიციის მიღებას.
რა ტიპის ტრენინგია Pro-A– ს დროს?
ამ ტრენინგისთვის შერჩეული თანამშრომლები თეორიულად გაივლიან პროფესიულ და ტექნოლოგიურ კურსებს, რომელთა განხორციელებაც მოგვიანებით მოუწევთ. სასურველი კვალიფიკაციიდან გამომდინარე, ჩატარდება სტაჟირება შესაბამის პრაქტიკულ პირობებში. ამრიგად, პრო-ა-ს ფარგლებში სტუდენტებს შეუძლიათ მიიღონ ისეთი კლასიფიკაცია, რომელსაც ფილიალის კოლექტიური ხელშეკრულება ცნობს.
ამ სტუდენტთა თანამშრომლები ისარგებლებენ სტაჟირებით და სხვა შესაძლებლობებით, ტექნიკური ან კონკრეტული დავალებების მოხალისედ. Pro-A ტრენინგის დასასრულს ისინი ისარგებლებენ მიღებული გამოცდილების დამოწმებით (VAE). ისინი ასევე რეგისტრირდება RNCP (პროფესიული სერთიფიკატების ეროვნული დირექტორია).
მართლაც, 23 წლის 2019 აგვისტოდან, როდესაც n 2019-861 განკარგულება ამოქმედდა, პროფესიონალი კვალიფიკაციით ისარგებლებს Pro-A– ს წყალობით. ეს არის კვალიფიკაცია, რომელიც მიეკუთვნება პროფესიული ფილიალის განმსაზღვრელ ჩამონათვალს. Pro-A შეიძლება განვითარდეს მოძველებული ტექნიკის არსებობისა და ნებისმიერ პროფესიულ დარგში დიდი ცვლილებების გამო.
როგორ ხდება სამუშაოზე დაფუძნებული ტრენინგი?
ტრენინგის ჩატარება შესაძლებელია სამუშაო საათებში. ამიტომ თანამშრომელს ყოველთვიურად ანაზღაურებენ. ბიზნესის მენეჯერის მიერ დანიშნული უფრო გამოცდილი თანამშრომელი ასრულებს რეპეტიტორის როლს და, შესაბამისად, უზრუნველყოფს სამუშაოს შემსწავლელ ტრენინგებს. ვასწავლი, როგორც Pro-A, გრძელდება 6 თვიდან 12 თვემდე (ან მინიმუმ 150 საათი).
დამრიგებელი მიესალმება და ხელმძღვანელობს თანამშრომელს გადამზადების ან ტრენინგის დროს. ამ დამრიგებელზეა დამოკიდებული, რომ დაგეგმოს თავისი განრიგი და საქმიანობა, რათა ასწავლოს ყველა სასურველი ტექნიკა. იგივე დამრიგებელი მიიღებს მონაწილეობას ტრენინგის შემდგომი დასკვნით ეტაპზე: მისი შეფასება.
Pro-A შეიძლება ჩატარდეს სამუშაო საათების გარეთ. ამ შემთხვევაში ბენეფიციარს ტრენინგის შემწეობა არ მიიღებს. სამუშაო საათები შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაეთმოთ სასწავლო სესიებს. დამსაქმებელმა და დაინტერესებულმა თანამშრომელმა ერთად უნდა გადაწყვიტონ ტრენინგის მოვალეობის შემსრულებელი ხელშეკრულების შედგენის შემდეგ.
ამ პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულთა სამუშაო ხელშეკრულებაში შედის ცვლილება. ამასთან, იგი აგრძელებს სარგებელს სოციალური სარგებლობის ან კომპანიის ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიასთან დაკავშირებული ყველა სარგებელისგან. მაგალითად, მას შეიძლება ჰქონდეს ანაზღაურება და დახმარება ავადმყოფობის შემთხვევაში.
საიდან იღებს დაფინანსებას Pro-A– სთვის?
სამუშაო-სასწავლო ტრენინგის გავლა ნიშნავს პროფესიული დავალების მიღებას. სამუშაოსთან დაკავშირებულ ტრენინგზე წვდომის მქონე თანამშრომლებს არ შეიძლება მოეთხოვონ რამის გადახდა. ეს უფრო კომპეტენციის ოპერატორი (OPCO) ან კომპანია (იმ შემთხვევაში თუ თქვენ გექნებათ ტრენინგის სერვისი), რომელიც აფინანსებს ყველაფერს.
ეს არის უანგარიშო გადასახადი, რომელიც მოიცავს სწავლის თანამშრომლის ტრენინგის, განსახლებისა და ტრანსპორტის ხარჯებს. განკარგულების თანახმად, სადავო განაკვეთი საათში 9,15 ევროა. ამასთან, ტრენინგზე პასუხისმგებელმა ფილიალმა შეიძლება უზრუნველყოს უკეთესი ანაზღაურება.
ტრენინგში დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება შეიძლება გარანტირებული იყოს კომპეტენტური ოპერატორის მიერ, თუ ინიცირებულმა პროფესიულმა ფილიალმა ეს წინასწარ დაგეგმა. ოპერატორს ასევე შეუძლია გადაიხადოს კომპანიის დამრიგებლის ყველა მომსახურებისთვის.
მას შეუძლია დაავალოს სამეურვეო მომსახურების განხორციელებასთან დაკავშირებული ხარჯები ყოველთვის Pro-A– ს ფარგლებში. ეს არის Pro-A ტრენინგისთვის გამოყოფილი თანხების წილი, რომელიც მოიცავს კომპანიის მენეჯმენტს დაქვემდებარებულ სახსრებს, რაც შესაძლებელს გახდის ამ ალტერნატიულ მოსამსახურეთა ანაზღაურებას და გადამზადებულ ან Pro-A გადამზადების მიზნით. ეს არის შესაძლებლობა, რომ არ გამოტოვოთ.
