კოლექტიური ხელშეკრულებები: ყოველწლიური პრემია, რომელიც ექვემდებარება პერსონალის ყოფნას
თანამშრომელმა 11 წლის 2012 დეკემბერს სერიოზული გადაცდომისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დააკავა სამრეწველო ტრიბუნალის მოსამართლეები. მან გაასაჩივრა მისი გათავისუფლება და ასევე მოითხოვა მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წლიური პრემიის გადახდა.
პირველ საკითხში მან ნაწილობრივ მოიგო თავისი საქმე. მართლაც, პირველმა მოსამართლეებმა მიიჩნიეს, რომ თანამშრომლის წინააღმდეგ ბრალდებული ფაქტები არ წარმოადგენდა სერიოზულ გადაცდომას, არამედ გათავისუფლების რეალურ და სერიოზულ მიზეზს. აქედან გამომდინარე, მათ დაგმეს დამსაქმებელს გადაეხადა ის თანხები, რომლებიც დასაქმებულს ჩამოერთვა სერიოზული გადაცდომის კვალიფიკაციის გამო: ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდისთვის, ასევე თანხები გაფრთხილებისა და ანაზღაურების კომპენსაციისთვის.
მეორე საკითხთან დაკავშირებით მოსამართლეებმა თანამშრომლის მოთხოვნა არ დააკმაყოფილეს იმის გათვალისწინებით, რომ ეს უკანასკნელი არ აკმაყოფილებდა პრემიის აღების პირობებს. ეს იყო გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით საცალო და საბითუმო ვაჭრობის შესახებ, ძირითადად საკვებით (მუხლი 3.6)…
